{"id":1237,"date":"2023-06-27T07:48:03","date_gmt":"2023-06-27T07:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1237"},"modified":"2023-06-27T12:58:59","modified_gmt":"2023-06-27T12:58:59","slug":"antiguedad-recortada-acuerdo-final-sin-respaldo-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/06\/27\/antiguedad-recortada-acuerdo-final-sin-respaldo-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Antig\u00fcedad recortada. Acuerdo final sin respaldo de la plantilla."},"content":{"rendered":"\n

Como la mayor\u00eda sabr\u00e9is, en 2022 se produjo un proceso de negociaci\u00f3n entre empresa y la Representaci\u00f3n Legal de Trabajadores y Trabajadoras de Capgemini, que acab\u00f3 con una serie de sindicatos (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) firmando un acuerdo que supon\u00eda un recorte de derechos con la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad<\/strong>, respecto a lo que ya estaba firmado y garantizado en el acuerdo del Plan de Transformaci\u00f3n de 2015.<\/p>\n\n\n\n

De una antig\u00fcedad garantizada para todos, se pasaba a una antig\u00fcedad absorbible si se hab\u00eda recibido alguna subida por m\u00e9ritos en los 3 a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Las secciones sindicales de CO.BAS e INTERSINDICAL nos opusimos y nos oponemos completamente a cualquier recorte de derechos<\/strong>, y mucho m\u00e1s en una coyuntura de alta inflaci\u00f3n y sin ninguna actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica de salarios, situaci\u00f3n que sufrimos actualmente la mayor\u00eda de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Por esa raz\u00f3n, solicitamos una serie de informaci\u00f3n para supervisar el proceso de refer\u00e9ndum al que se comprometieron los sindicatos firmantes, y les indicamos que de lo contrario recurrir\u00edamos a las instancias judiciales necesarias para defender los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Nunca obtuvimos respuesta a nuestra petici\u00f3n. \u00danicamente recibimos el comunicado que enviaron a toda la plantilla, con los resultados del refer\u00e9ndum, pero no se nos facilit\u00f3 ning\u00fan registro de la herramienta inform\u00e1tica, ni el censo, ni se despejaron las dudas que nos asaltaron viendo el funcionamiento y resultado final de la votaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00bfPor qu\u00e9 votaron en el refer\u00e9ndum los grados E<\/strong> cuando en el acuerdo se especificaba que a los grados E y F no se les aplicaba la misma cl\u00e1usula que al resto del colectivo general de Capgemini? Los trabajadores de estas categor\u00edas son directivos que perciben compensaciones muy superiores al perjuicio que puedan tener por la p\u00e9rdida de la antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Sorprende que se excluyera de la votaci\u00f3n al colectivo Sogeti y los grados F y en cambio se introdujeran estos 179 directivos que evidentemente distorsionaban del todo el sentido de la votaci\u00f3n, que acab\u00f3 decidi\u00e9ndose por s\u00f3lo 15 votos.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. \u00bfPor qu\u00e9 la herramienta contabiliz\u00f3 471 votos mal registrados<\/strong> cuando en el anterior refer\u00e9ndum donde se utiliz\u00f3 esta herramienta no registr\u00f3 ninguno?
      <\/li>\n\n\n\n
    2. \u00bfPor qu\u00e9 la empresa activ\u00f3<\/strong>, la tarde del primer d\u00eda de votaci\u00f3n, una campa\u00f1a pidiendo el voto favorable<\/strong> de cara al segundo d\u00eda de votaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Viendo que no se hab\u00edan despejado las dudas sobre el proceso de votaci\u00f3n, decidimos interponer una demanda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ante dicha demanda nos parece grav\u00edsimo que los sindicatos firmantes rompieran lo establecido en el preacuerdo, que condicionaba la firma final del acuerdo a la aprobaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>. Dichos sindicatos por la incertidumbre de lo que pudiera ocurrir en el juicio, prefirieron dar seguridad legal a la empresa, que tener en cuenta la opini\u00f3n de las personas que en teor\u00eda representan, firmando un nuevo acuerdo id\u00e9ntico al presentado en la votaci\u00f3n, pero esta vez, sin condicionarlo a un refer\u00e9ndum<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Esta firma proteg\u00eda a la empresa ante la posibilidad de que la justicia ordenara una repetici\u00f3n del refer\u00e9ndum y vaciaba de contenido el juicio.<\/p>\n\n\n\n

      Aun as\u00ed, la sentencia ha sido muy relevante. Entendemos que el juez reconoce el derecho a los sindicatos no firmantes a supervisar cualquier refer\u00e9ndum que se haga de ahora en adelante<\/strong>, a pesar de que no seamos firmantes del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

      Entendemos tambi\u00e9n que desestima, sin embargo, una repetici\u00f3n del refer\u00e9ndum<\/strong> considerando que se nos proporcionaron los resultados, alegando que fue lo \u00fanico que pedimos para controlar el proceso.<\/p>\n\n\n\n

      No estamos de acuerdo con esta interpretaci\u00f3n del magistrado, puesto que los sindicatos firmantes s\u00f3lo facilitaron los resultados finales en un comunicado, sin dar una respuesta satisfactoria a todas las dudas que hab\u00edan surgido ni a nuestras peticiones, que iban mucho m\u00e1s all\u00e1 del simple resultado. A nuestro juicio consideramos que los derechos no deber\u00edan tener que reclamarse, sino que se disponen sin m\u00e1s, pero entendemos que en un futuro deberemos estar mucho m\u00e1s encima para que no se repita una votaci\u00f3n con tan pocas garant\u00edas como \u00e9sta, y que ning\u00fan otro juez pueda pasar de puntillas.<\/p>\n\n\n\n

      Lamentamos que la empresa, con la complicidad de CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT, sigan anclados en el recorte salarial<\/strong>, cuando el IPC sigue fuera de control y afectando muy gravemente a las personas que trabajan en Capgemini, por lo que seguiremos con nuestra campa\u00f1a por una actualizaci\u00f3n de salarios ligada al IPC. En pr\u00f3ximos comunicados os iremos informando de las pr\u00f3ximas acciones previstas.<\/p>\n\n\n\n

      Queremos dejar claro que desde CO.BAS e INTERSINDICAL no firmamos acuerdos a la baja, por muchas amenazas o presiones que la empresa nos haga llegar<\/strong>.

      Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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