{"id":1219,"date":"2023-05-23T13:01:16","date_gmt":"2023-05-23T13:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1219"},"modified":"2023-05-30T19:54:29","modified_gmt":"2023-05-30T19:54:29","slug":"subidas-salariales-y-evaluacionesdesmotivacion-y-decepciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/05\/23\/subidas-salariales-y-evaluacionesdesmotivacion-y-decepciones\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Subidas salariales y evaluaciones: Desmotivaci\u00f3n y decepciones"},"content":{"rendered":"\n

En los \u00faltimos d\u00edas la mayor\u00eda de las personas trabajadoras de Capgemini ya saben cu\u00e1l ser\u00e1 la subida salarial para este a\u00f1o 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como todos sab\u00e9is en Capgemini se hace una \u201cevaluaci\u00f3n\u201d anual al desempe\u00f1o que est\u00e1 directamente relacionada con la posible subida salarial que puedas tener. Aunque la empresa, una vez m\u00e1s, ha anunciado cambios en dicho sistema, en 2023, tras realizarse las evaluaciones, el sentir mayoritario de la plantilla es la decepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Como en a\u00f1os anteriores, hay un gran n\u00famero de casos donde el buen resultado inicial de la evaluaci\u00f3n que dar\u00eda acceso a la correspondiente subida meritocr\u00e1tica, es recalibrado a la baja, cuesti\u00f3n que utiliza la empresa para justificar que no vas a tener ning\u00fan aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo es posible que la direcci\u00f3n de Capgemini siga a\u00f1o tras a\u00f1o llevando a la pr\u00e1ctica esta metodolog\u00eda en las evaluaciones, cuya \u00fanica consecuencia es la frustraci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n al comprobar que el desempe\u00f1o y esfuerzo no tiene recompensa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el \u00faltimo directo con el CEO de Capgemini, se anunci\u00f3 a bombo y platillo una pol\u00edtica de subidas meritocr\u00e1ticas que, en la pr\u00e1ctica, una vez m\u00e1s llega a muy pocas personas.<\/p>\n\n\n\n

A las insuficientes \u201csubidas salariales\u201d que se llevan a cabo, se le a\u00f1ade que en Capgemini, tras el \u00faltimo acuerdo sobre materia retributiva firmado por CCOO, CSIF, UGT, SAITIC y APT, los posibles incrementos que te puedan hacer, ser\u00e1n absorbidos del siguiente trienio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras de rotaci\u00f3n hablan por s\u00ed solas: el 25% de la plantilla de Capgemini se marcha voluntariamente de la compa\u00f1\u00eda. La mayor\u00eda de estas personas lo hacen por una motivaci\u00f3n salarial. Es realmente lamentable que la mejor promoci\u00f3n sea abandonar la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es evidente, que la plantilla de Altran tampoco est\u00e1 muy contenta tras su integraci\u00f3n en Capgemini, y suponemos que estar\u00e1 descubriendo la perversidad del sistema de promociones y remuneraci\u00f3n que practica la direcci\u00f3n de la empresa en la que se han integrado.<\/p>\n\n\n\n

Queremos recordar, que todas las personas contratadas por Capgemini est\u00e1n cumpliendo con su labor de manera competente, generando con su desempe\u00f1o los beneficios que cada a\u00f1o obtiene la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los salarios nos parece un fraude<\/strong> del compromiso de la empresa con esas personas que cumplen con sus obligaciones escrupulosamente. M\u00e1s all\u00e1 de que la empresa desee incentivar mejoras salariales por m\u00e9ritos excepcionales, el mantenimiento del poder adquisitivo es una obligaci\u00f3n para preservar unas condiciones de vida digna<\/strong> entre su gente trabajadora y sus familias.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs consciente la direcci\u00f3n de Capgemini que tiene un grave problema de motivaci\u00f3n y arraigo en la plantilla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde las Secciones Sindicales de CO.BAS y la INTERSINDICAL<\/strong> llevamos tiempo reclamando a la empresa negociar una pol\u00edtica salarial basada en un aumento autom\u00e1tico anual del salario para toda la plantilla, que permita mantener m\u00ednimamente el poder adquisitivo, sin que ello impida a la direcci\u00f3n de Capgemini realizar las subidas meritocr\u00e1ticas que considere oportunas.<\/p>\n\n\n\n

Por nuestra parte seguiremos realizando repartos informativos, acciones sindicales y todo lo que est\u00e9 en nuestras manos para visibilizar este grave problema.<\/p>\n\n\n\n

Dado que esta causa afecta a toda la plantilla, esperamos que el resto de las Secciones Sindicales presentes en Capgemini se unan a esta reivindicaci\u00f3n, a fin de sumar fuerzas y que podamos conseguir mejorar las condiciones salariales de todo el personal, incluido el reciente colectivo integrado de Altran.<\/p>\n\n\n\n

De igual forma, tambi\u00e9n ser\u00e1 fundamental e imprescindible que la plantilla se involucre en las acciones a llevar a cabo para conseguir este objetivo<\/strong>. Sin vuestra ayuda ser\u00e1 imposible forzar a la empresa a sentarse a negociar una pol\u00edtica salarial m\u00e1s justa para las personas trabajadoras y no \u00fanicamente orientada a maximizar los beneficios de la empresa y sus accionistas a nuestra costa. <\/p>\n\n\n\n

Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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