{"id":1188,"date":"2023-05-12T07:14:20","date_gmt":"2023-05-12T07:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1188"},"modified":"2023-05-12T07:20:32","modified_gmt":"2023-05-12T07:20:32","slug":"capgemini-sin-ipc-grandes-beneficios-pero-solo-para-los-accionistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/05\/12\/capgemini-sin-ipc-grandes-beneficios-pero-solo-para-los-accionistas\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto: Capgemini SIN IPC. Grandes beneficios, pero solo para los accionistas"},"content":{"rendered":"\n

El Banco Central Europeo se\u00f1ala los grandes beneficios de las empresas, no los salarios, como culpables de las \u00faltimas subidas de precios<\/strong>. Esta avaricia corporativa, provoca lo que en ingl\u00e9s se llama greedflation<\/strong>, un aumento de precios que afecta directamente a los salarios de las personas trabajadoras, que ven c\u00f3mo cada a\u00f1o que pasa su poder adquisitivo va menguando de manera alarmante, mientras los beneficios de las compa\u00f1\u00edas no paran de crecer.<\/p>\n\n\n\n

Como claro ejemplo de esta pol\u00edtica, Capgemini present\u00f3 a la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) el informe anual de cuentas, donde muestran grandes resultados<\/strong>, a posteriori convenientemente maquillados con ingenier\u00eda financiera, para trasladar todo el margen a la empresa matriz y a los accionistas. As\u00ed, el CEO de la compa\u00f1\u00eda se permite presumir de resultados<\/strong> en sus mon\u00f3logos de cara a la plantilla, afirmando literalmente que si bien el a\u00f1o 2021 hab\u00eda sido bueno, el 2022 hab\u00eda sido todav\u00eda mejor<\/strong>. Seg\u00fan los \u00faltimos comunicados enviados por la empresa, el primer trimestre de 2023 va por el mismo camino que en los dos a\u00f1os anteriores, es decir, a unos resultados excelentes.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, estos resultados tan positivos para la compa\u00f1\u00eda no se reflejan en ning\u00fan caso sobre los salarios de las personas trabajadoras. Si bien alg\u00fan colectivo como Sogeti 2010 tiene un aumento autom\u00e1tico ligado al IPC, los dos colectivos mayoritarios, CAPGEMINI y ALTRAN<\/strong>, no tienen ning\u00fan tipo de revisi\u00f3n salarial autom\u00e1tica. Por lo tanto, cada a\u00f1o donde el IPC aumenta, est\u00e1n perdiendo poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo llevamos tiempo reclamando a la empresa que se siente a negociar una pol\u00edtica salarial basada en  un aumento autom\u00e1tico del salario para toda la plantilla, que permita mantener m\u00ednimamente el poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, Capgemini en 2022, no s\u00f3lo no subi\u00f3 los salarios de las personas trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda, sino que, con la complicidad de algunas Secciones Sindicales, los recort\u00f3, firmando un acuerdo de pol\u00edtica retributiva que permite absorber el devengo de los trienios de la antig\u00fcedad. Antes de este acuerdo, y tal y como reflejaba el Plan de Transformaci\u00f3n de 2015, el trienio se cobraba de forma efectiva para toda la plantilla de Capgemini, por lo que a las personas que ten\u00edan un aumento por m\u00e9ritos se les sumaba dicho trienio. Ahora, despu\u00e9s de la firma del mencionado acuerdo, quien tiene la suerte de tener un aumento meritorio de sueldo, ver\u00e1 que cuando le toque cobrar el trienio, \u00e9ste se evaporar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Esta pol\u00edtica de recortes y congelaciones salariales coincide con una coyuntura de alta inflaci\u00f3n en Espa\u00f1a, donde la avaricia corporativa de Capgemini y su irresponsabilidad social con la plantilla se est\u00e1 mostrando sin pudor<\/strong>. Mientras los sueldos de promedio en Espa\u00f1a han subido un 2,78%, Capgemini se muestra incapaz de acercarse a esa rid\u00edcula cifra en comparaci\u00f3n con el IPC real.<\/p>\n\n\n\n

Desde las Secciones Sindicales de CO.BAS y la INTERSINDICAL<\/strong> tenemos muy claro que es necesario que toda la plantilla tenga un aumento salarial m\u00ednimo garantizado anual, y m\u00e1s a\u00fan con los \u00faltimos IPCs, que est\u00e1n haciendo que los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda pierdan poder adquisitivo y sean m\u00e1s pobres cada a\u00f1o que pasa. No es de recibo que la empresa diga que los resultados son tan buenos y que Capgemini no s\u00f3lo no suba los salarios, sino que intente recortarlos.<\/p>\n\n\n\n

No dejaremos de denunciar esta situaci\u00f3n y continuaremos luchando para que la plantilla de Capgemini tenga un aumento anual ligado al IPC, ya que esta medida no comportar\u00eda un aumento de sueldo sino un simple mantenimiento del poder adquisitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esperamos que el resto de Secciones Sindicales presentes en Capgemini se unan a esta reivindicaci\u00f3n con el fin de sumar fuerzas y conseguir mejorar las condiciones salariales de toda la plantilla (incluido el reciente colectivo integrado de Altran). <\/p>\n\n\n\n

Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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