{"id":1124,"date":"2023-04-25T10:49:27","date_gmt":"2023-04-25T10:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1124"},"modified":"2023-04-27T11:15:27","modified_gmt":"2023-04-27T11:15:27","slug":"la-plantilla-se-empobrece-se-marcha-o-es-despedida-pedimos-respuestas-al-ceo-de-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/04\/25\/la-plantilla-se-empobrece-se-marcha-o-es-despedida-pedimos-respuestas-al-ceo-de-capgemini\/","title":{"rendered":"La plantilla se empobrece, se marcha o es despedida. Pedimos respuestas al CEO de Capgemini"},"content":{"rendered":"\n<p>En el d\u00eda de hoy a las 12:00h. Luis Abad (CEO de Capgemini) ofrecer\u00e1 una nueva <a href=\"https:\/\/teams.microsoft.com\/l\/meetup-join\/19%3ameeting_ZjkyOWYyMzItYWZiNy00OWNhLWE0NzYtOGNjNzY2ODRmZWQ4%40thread.v2\/0?context=%7B%22Tid%22%3A%2276a2ae5a-9f00-4f6b-95ed-5d33d77c4d61%22%2C%22Oid%22%3A%22f873b7d1-8138-4d2f-a7f5-cbb3d53e8c24%22%2C%22IsBroadcastMeeting%22%3Atrue%2C%22role%22%3A%22a%22%7D&amp;btype=a&amp;role=a\">sesi\u00f3n en directo<\/a> para informar de la actualidad de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como para responder las cuestiones que los trabajadores le hayamos trasladado.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la reciente incorporaci\u00f3n del colectivo de Altran, uno de los problemas que m\u00e1s afecta y preocupa a la plantilla como es la congelaci\u00f3n salarial, se ha visto incrementado sustancialmente. Hasta la fecha de la integraci\u00f3n, el colectivo general de Capgemini, que representaba casi la totalidad de la plantilla, no dispon\u00eda (ni dispone) de un acuerdo que contemple subidas salariales anuales que garanticen m\u00ednimamente el mantenimiento del poder adquisitivo. A d\u00eda de hoy, el nuevo colectivo integrado de Altran que representa aproximadamente el 50% de la plantilla actual, tampoco dispone de acuerdo alguno que regule subidas salariales anuales, no cobra de forma efectiva los trienios, ni salvo pocas excepciones, tiene otras ayudas dinerarias como los tickets restaurant.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello, en un marco econ\u00f3mico, donde <strong>la inflaci\u00f3n ha empobrecido casi la totalidad de la plantilla de Capgemini un 12.26% en los dos \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>. Esta pol\u00edtica salarial, repercute a su vez en una alt\u00edsima rotaci\u00f3n de la plantilla (cerca del 25% anual), ya que m\u00e1s de la mitad de la bajas que se producen cada a\u00f1o son a consecuencia del aspecto econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, desde la <strong>Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong> en Capgemini, el pasado mes de noviembre <strong>solicitamos a la direcci\u00f3n la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n para abordar una nueva pol\u00edtica salarial, as\u00ed como la pol\u00edtica de empleo de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Decir que a d\u00eda de hoy, lamentablemente la direcci\u00f3n sigue neg\u00e1ndose a la apertura de esta mesa. Por nuestra parte, vamos a seguir insistiendo en la necesidad de tratar estos asuntos de vital importancia para las personas trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda. Mientras tanto y aprovechando la sesi\u00f3n informativa de hoy, hemos remitido al propio CEO las siguientes cuestiones para que conocer su opini\u00f3n al respecto de las mismas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una vez concluida la integraci\u00f3n de la plantilla de Altran en Capgemini, \u00bftienen prevista alg\u00fan tipo de reestructuraci\u00f3n de plantilla?<\/li>\n\n\n\n<li>Continuamos con una inflaci\u00f3n elevada, la gran mayor\u00eda de la plantilla no tiene ninguna subida salarial m\u00ednima anual y el colectivo de Altran recientemente integrado ni siquiera percibe el cobro efectivo de los trienios.&nbsp; \u00bfNo cree que ser\u00eda necesario implantar un nuevo modelo de pol\u00edtica salarial donde se garantice al menos m\u00ednimamente el mantenimiento de poder adquisitivo?<\/li>\n\n\n\n<li>En lo que llevamos de 2023, se mantiene la elevad\u00edsima rotaci\u00f3n en la plantilla (cercana al&nbsp; 25%).&nbsp; \u00bfQu\u00e9 medidas tiene previstas implementar para reducir esta rotaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>Con la plantilla de Altran ya integrada, y con la alt\u00edsima rotaci\u00f3n anteriormente citada, \u00bfcontinuar\u00e1 efectuando Capgemini series de despidos arbitrarios que \u00fanicamente conseguir\u00e1n aumentar la incertidumbre y el desarraigo de los trabajadores que seguir\u00e1n buscando futuro fuera de la empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>En una reciente reuni\u00f3n de unidad, se afirm\u00f3 que el colectivo Altran no podr\u00e1 acogerse al programa Be You. Hasta la fecha, todos los colectivos que se hab\u00edan integrado en Capgemini s\u00ed han podido acogerse a este programa. \u00bfPuede confirmar si el colectivo integrado de Altran, a diferencia del resto de colectivos integrados, va a ser el \u00fanico que no disfrute del programa Be You?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><br>Para la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, urge sentarse a negociar tanto el actual sistema retributivo como la pol\u00edtica de empleo de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Consideramos que no se puede demorar m\u00e1s la aplicaci\u00f3n de nuevas medidas que erradiquen la enorme p\u00e9rdida de poder adquisitivo que sufre la plantilla, as\u00ed como la alt\u00edsima rotaci\u00f3n derivada de los sistem\u00e1ticos despidos y bajas voluntarias. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En el d\u00eda de hoy a las 12:00h. 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