{"id":1099,"date":"2023-03-23T11:14:25","date_gmt":"2023-03-23T11:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1099"},"modified":"2023-03-31T11:39:53","modified_gmt":"2023-03-31T11:39:53","slug":"comunicado-conjunto-absorcion-trienios-mismo-acuerdo-pero-la-opinion-de-la-plantilla-ya-no-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/03\/23\/comunicado-conjunto-absorcion-trienios-mismo-acuerdo-pero-la-opinion-de-la-plantilla-ya-no-cuenta\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Absorci\u00f3n Trienios, mismo acuerdo pero la opini\u00f3n de la plantilla ya NO cuenta"},"content":{"rendered":"\n

El viernes pasado la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT de manera premeditada y en menos de 24 horas, firmaron un nuevo acuerdo en materia retributiva EXACTAMENTE igual que el anterior, pero en esta ocasi\u00f3n sin la ratificaci\u00f3n de las personas trabajadoras de Capgemini<\/strong>. Dicho acuerdo expr\u00e9s, se ha llevado a cabo con el claro objetivo de eludir una posible sentencia desfavorable por la demanda interpuesta por CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT que dejar\u00eda sin efecto el acuerdo inicial.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan nuestro punto de vista, el proceso de votaci\u00f3n llevado a cabo careci\u00f3 de la transparencia y las garant\u00edas m\u00ednimas necesarias, vulnerando derechos fundamentales<\/strong>, por lo que nos vimos obligados a interponer una demanda en la Audiencia Nacional para asegurar que el refrendo de la plantilla cumpla con las garant\u00edas m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n

Ante la posibilidad de que la justicia anulara el \u201crefer\u00e9ndum\u201d, y por ende el mencionado acuerdo, CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT han optado por ofrecer su firma para cubrir las espaldas a la empresa<\/strong> en lugar de esperar la sentencia de un proceso judicial iniciado.<\/p>\n\n\n\n

Con este tipo de actos, parece que representan m\u00e1s los intereses de la empresa que los de las personas trabajadoras a las que en teor\u00eda representan, cuando ponen en segundo lugar las condiciones laborales de todos nosotros.<\/p>\n\n\n\n

Nos parece un flagrante incumplimiento del compromiso de los sindicatos firmantes renunciar a la ratificaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>, adem\u00e1s de ser un peligroso precedente la realizaci\u00f3n de una consulta sin las suficientes garant\u00edas democr\u00e1ticas, sin un censo ajustado a las personas afectadas, sin transparencia en la herramienta de votaciones y con presiones inadmisibles de la empresa en pleno proceso de consulta.<\/p>\n\n\n\n

Desde CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT<\/strong> destacamos, que la justificaci\u00f3n de que el trienio se podr\u00eda perder en la que se amparan los sindicatos mencionados para esta nueva firma, es absolutamente falsa<\/strong>, ya que el cobro de los trienios estaba garantizado en el acuerdo de Plan de Transformaci\u00f3n de 2015 que parte de ellos mismos firmaron y conocen a la perfecci\u00f3n. Con el nuevo acuerdo firmado por los cinco sindicatos, o cobras la antig\u00fcedad o la subida salarial, en ning\u00fan caso las dos.<\/p>\n\n\n\n

Es importante resaltar que tanto el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible como la posibilidad de pasar el importe de los tickets restaurant a salario, no est\u00e1n afectados por el acuerdo, tal y como indicaron los propios sindicatos firmantes el mismo d\u00eda del refer\u00e9ndum: \u201cEn cualquier caso, el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible as\u00ed como la posibilidad de pasar el importe de los tickets restaurant a salario se te aplicar\u00e1 igualmente, al tratarse de una mejora voluntaria y que no requiere de ratificaci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por nuestra parte, continuaremos con el proceso judicial iniciado, donde esperemos que los tribunales vean en la firma de este nuevo acuerdo, un acto de mala fe por parte de la compa\u00f1\u00eda y sindicatos firmantes, cuyo \u00fanico y evidente objetivo es eludir una posible sentencia desfavorable.<\/p>\n\n\n\n

Os seguiremos manteniendo informados de toda novedad que se produzca al respecto. <\/p>\n\n\n\n

Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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