{"id":1090,"date":"2023-03-15T15:43:24","date_gmt":"2023-03-15T15:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1090"},"modified":"2023-03-15T15:43:25","modified_gmt":"2023-03-15T15:43:25","slug":"nuevo-reparto-informativo-sobre-politica-salarial-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/03\/15\/nuevo-reparto-informativo-sobre-politica-salarial-en-capgemini\/","title":{"rendered":"Nuevo reparto informativo sobre pol\u00edtica salarial en Capgemini"},"content":{"rendered":"\n

Tal y como os inform\u00e1bamos<\/a>  la semana pasada, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS inici\u00e1bamos una campa\u00f1a informativa sobre pol\u00edtica salarial en Capgemini<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de todos los \u00edndices que reflejamos en dicho comunicado, queremos a\u00f1adir informaci\u00f3n que desde la direcci\u00f3n de Capgemini se ha enviado recientemente en una comunicaci\u00f3n interna, la cual literalmente dice:<\/p>\n\n\n\n

\u201c Por ello, os emplazamos a que cada uno de vosotros revis\u00e9is vuestros contratos para comprobar si existe una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n de precios (indexado al IPC u otro \u00edndice) en la cual podamos apoyarnos para incrementar las tarifas de nuestros servicios. Tened presente que, en la mayor\u00eda de las ocasiones, las actualizaciones se deben realizar en los primeros meses de cada a\u00f1o, tras la publicaci\u00f3n del IPC anual.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si el contrato no establece nada al respecto, tambi\u00e9n deber\u00edais iniciar las conversaciones con el cliente al respecto. No dispondr\u00edamos del necesario soporte contractual para iniciar una negociaci\u00f3n con el cliente sobre esta materia, \u00fanicamente cuando el contrato diga expresamente que no se pueden variar las tarifas durante la vigencia de este \u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPensar\u00e1 la plantilla que es una broma pesada de la direcci\u00f3n de Capgemini?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuiere decir esto que la direcci\u00f3n Capgemini pretende para ella misma lo que niega a sus trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS creemos que es evidente que Capgemini reconoce y utiliza los \u00edndices econ\u00f3micos para defender sus intereses y los de sus accionistas, pero se olvida de que los ingresos de Capgemini los generamos entre todos y que la plantilla de Capgemini se merece una pol\u00edtica salarial justa<\/strong> <\/strong>que garantice una revisi\u00f3n salarial m\u00ednima anual para toda la plantilla<\/strong>, donde se permita en la medida de lo posible mantener el poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, hoy hemos hecho un nuevo reparto informativo en uno de los clientes de Capgemini para seguir explicando a la plantilla que la pol\u00edtica salarial es cosa de todos.<\/p>\n\n\n

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Seguiremos realizando las acciones necesarias y contaremos con la opini\u00f3n y participaci\u00f3n de la plantilla  en dicho proceso para conseguir una pol\u00edtica salarial justa en Capgemini y Altran<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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