{"id":1085,"date":"2023-03-09T11:19:59","date_gmt":"2023-03-09T11:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1085"},"modified":"2023-03-14T18:25:13","modified_gmt":"2023-03-14T18:25:13","slug":"seguimos-reivindicando-una-politica-salarial-justa-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/03\/09\/seguimos-reivindicando-una-politica-salarial-justa-en-capgemini\/","title":{"rendered":"<strong>Seguimos reivindicando una pol\u00edtica salarial justa en Capgemini<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde hace varios a\u00f1os, los \u00edndices y datos econ\u00f3micos nos siguen dando pocas alegr\u00edas a los Trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El a\u00f1o 2022 cerr\u00f3 con una inflaci\u00f3n (IPC) del 5,7%.<\/li>\n\n\n\n<li>En los primeros meses de 2023 el IPC ha seguido subiendo y la tasa interanual se sit\u00faa en el 6,1%.<\/li>\n\n\n\n<li>El \u00edndice que afecta a la mayor\u00eda de las hipotecas (Euribor) supera el 3,5% cifra record desde 2006.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, cada d\u00eda vivir es mucho m\u00e1s caro y si los salarios no se ajustan, la p\u00e9rdida de poder adquisitivo sigue creciendo a\u00f1o tras a\u00f1o, algo que claramente sucede en Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta grave situaci\u00f3n, en los \u00faltimos meses de 2022, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS hemos solicitado a la direcci\u00f3n de Capgemini en repetidas ocasiones la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n sobre pol\u00edtica salarial, a fin de evitar el continuado empobrecimiento de la plantilla. De igual forma, para minimizar el impacto de una inflaci\u00f3n tan elevada, tambi\u00e9n <strong>solicitamos de manera excepcional para 2022 un pago extraordinario para toda la plantilla<\/strong> (no consolidable) tal y como estaban haciendo entre otros, nuestro principal cliente <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/10\/25\/companias\/1666699596_867690.html\">Airbus, que abon\u00f3 a cada empleado 1.500\u20ac<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los \u00edndices econ\u00f3micos anteriormente expuestos, las cifras de Capgemini por supuesto tambi\u00e9n son relevantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El pasado 21 de febrero Aiman Ezzat (CEO del grupo Capgemini) informaba de un incremento del 21,1% en los ingresos del ejercicio 2022, obteniendo un margen operativo del 22%.<\/li>\n\n\n\n<li>Para el ejercicio 2023 Aiman Ezzat prev\u00e9 nuevamente buenos resultados hablando de un incremento en los ingresos de hasta el 7% con un margen operativo comprendido del 13%-13,2%.<\/li>\n\n\n\n<li>Luis Abad (CEO de Capgemini Espa\u00f1a) en <a href=\"https:\/\/talent.capgemini.com\/media_library\/Medias\/Documents\/Spanish_Documents\/AELuisAbad.pdf\">una entrevista publicada el 10 de noviembre de 2022<\/a>&nbsp; afirmaba: \u201cCon guerra, inflaci\u00f3n y qui\u00e9n sabe si tambi\u00e9n recesi\u00f3n, la empresa conf\u00eda en crecer entre el 14% y el 15%&#8230;\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>En 2022 aproximadamente el 25% de la plantilla de Capgemini decidi\u00f3 abandonar la empresa voluntariamente, siendo el motivo salarial el denominador com\u00fan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En respuesta a nuestras peticiones, recientemente <strong>la direcci\u00f3n de Capgemini nos ha trasladado que no tiene intenci\u00f3n de abrir una mesa de pol\u00edtica salarial<\/strong>, por considerar que ya se tiene un acuerdo en dicha materia y por el impacto que puede suponer la firma del XVIII Convenio Estatal del sector TIC.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra propuesta deja claro que el argumento de la direcci\u00f3n de la empresa es m\u00e1s una justificaci\u00f3n que una realidad. Dicha propuesta se puede resumir en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Una pol\u00edtica retributiva justa que garantice una revisi\u00f3n salarial m\u00ednima anual para toda la plantilla<\/strong>, donde se permita en la medida de lo posible mantener el poder adquisitivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Dicha revisi\u00f3n salarial m\u00ednima, no impedir\u00e1 la realizaci\u00f3n de <strong>subidas salariales adicionales<\/strong> para aquellas personas trabajadoras que a criterio de la empresa considere realizar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, por todos los motivos expuestos, consideramos imprescindible la apertura de esta mesa para tratar una Pol\u00edtica Salarial justa en Capgemini y por ello <strong>hemos iniciado una campa\u00f1a informativa sobre nuestra propuesta, donde tambi\u00e9n pretendemos que la plantilla pueda opinar y participar en dicho proceso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esperamos que el resto de Secciones Sindicales presentes en Capgemini se unan a esta campa\u00f1a con el fin de sumar fuerzas y conseguir mejorar las condiciones salariales de toda la plantilla (incluido el reciente colectivo integrado de Altran)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como inicio de esta campa\u00f1a, hemos acudido a la sede de Altran del parque empresarial de Campezo, para informar y trasladar nuestra reivindicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"635\" height=\"545\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/03\/Reparto-Altran.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1086\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/03\/Reparto-Altran.png 635w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/03\/Reparto-Altran-300x257.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Desde hace varios a\u00f1os, los \u00edndices y datos econ\u00f3micos nos siguen dando pocas alegr\u00edas a los Trabajadores: En resumen, cada d\u00eda vivir es mucho m\u00e1s caro y si los salarios no se ajustan, la p\u00e9rdida <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/03\/09\/seguimos-reivindicando-una-politica-salarial-justa-en-capgemini\/\" title=\"Seguimos reivindicando una pol\u00edtica salarial justa en 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