El pasado jueves día 12, se convocó a todas las personas que se encuentran sin asignación a proyecto en la unidad C&CA para informarlas del nuevo programa PROJECT TRANSITION ROADMAP que de momento coexistirá con TALEN UP.
Dicho programa, tiene como objetivo la puesta en marcha de un plan de acción estructurado, donde cada persona define con el acompañamiento de su Talent Manager, People Manager y SubPractice Lead unos objetivos principalmente formativos, estableciendo unos plazos para los mismos que se recogen en una ficha Excel (C&CA – Employability Plan) que cada persona debe cumplimentar.
Desde la Sección Sindical de CO.BAS valoramos positivamente cualquier iniciativa que mejore la empleabilidad de aquellas personas sin proyecto siempre y cuando no se vulnere ningún derecho de las mimas.
En relación con este programa queremos trasladar un par de consideraciones:
- Según explicaron, el programa se basa en un roadmap de 4 pasos, siendo uno de ellos el “enfoque” a fin de evitar distracciones y estar alineado con los objetivos. Teniendo esta premisa en cuenta, consideramos y así lo hicimos saber en la propia reunión, que no tendría sentido abordar este plan de acción juntamente con el programa Talen UP, el cual requiere dedicar 2 días a la semana para realizar dinámicas de grupo que poco o nada tienen que ver con el plan que cada persona haya definido.
- La mencionada ficha (C&CA – Employability Plan) que recoge el plan de acción, debe ser firmada y recoge los términos que os mostramos a continuación:
Respecto a este redactado, hemos de decir que el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 5, ya establece los deberes laborales entre los que se encuentra cumplir de buena fe con las obligaciones del puesto de trabajo.
Desde la Sección Sindical de CO.BAS desconocemos la finalidad de la empresa para que se firme este redactado el cual consideramos del todo innecesario. Además, en el mismo la persona trabajadora estaría aceptando que tiene la certeza de cumplir los objetivos en los plazos marcados, situación que nadie puede garantizar por diversos motivos que pueden surgir incluso ajenos a la propia persona.
Por tanto, recomendamos no firmar este documento ya que a priori podría a futuro tener consecuencias negativas para la persona en cuestión.
Como siempre, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier sugerencia, duda o aclaración que tengáis sobre este u otros asuntos.
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