{"id":945,"date":"2025-05-19T13:53:54","date_gmt":"2025-05-19T13:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=945"},"modified":"2025-05-20T14:36:00","modified_gmt":"2025-05-20T14:36:00","slug":"aclaraciones-de-cobas-sobre-comunicados-que-estamos-recibiendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2025\/05\/19\/aclaraciones-de-cobas-sobre-comunicados-que-estamos-recibiendo\/","title":{"rendered":"Aclaraciones de COBAS sobre comunicados que estamos recibiendo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">Queremos haceros llegar aclaraciones sobre algunas consultas que nos est\u00e1n llegando a Cobas del <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Acuerdo-Marco-Atos-Holding-12052025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acuerdo de Armonizaci\u00f3n.<\/a><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Conceptos ad-personan<\/strong>. Con el paso de unas sociedades a otras a lo largo del tiempo, hay algunas personas que, en su d\u00eda, renunciaron a algunos derechos que ten\u00edan en sus empresas de origen y se les compens\u00f3 de esta forma. Estos conceptos se deben mantener por ley a nivel individual. Tanto si se firma el Acuerdo de Armonizaci\u00f3n como si no, estos conceptos se mantienen y NO se pueden quitar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Actualizaci\u00f3n de los importes<\/strong>. Nos han llegado comentarios de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que llevan 15 o 20 a\u00f1os cobrando los mismos importes que se negociaron en antiguos acuerdos de sus empresas de origen. Existe la posibilidad, si no se firma el acuerdo, que esos importes se queden as\u00ed otros 10, 20 \u2026.. a\u00f1os. En el caso de que si se firme, al menos habr\u00e1 una grand\u00edsima parte de la plantilla que durante 3 a\u00f1os <strong>SI<\/strong> ver\u00e1n c\u00f3mo se incrementan esos importes, hasta llegar a los m\u00e1s altos, es decir, SI que hay actualizaci\u00f3n de importes. A partir del cuarto a\u00f1o TODOS se podr\u00e1n renegociar y en caso de no acuerdo, se rebaja la jornada m\u00e1xima anual en 20 horas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Se pierden derechos<\/strong>. Podr\u00eda parecer que el dejar de tener una cesta de navidad, un seguro de hospitalizaci\u00f3n, etc. es una p\u00e9rdida de derechos, pero si se incluyen en n\u00f3mina tiene muchas ventajas. Encarece el despido, aumenta la cotizaci\u00f3n y sobre todo elimina los \u201ctu si y tu no\u201d. Al fin y al cabo, si se pasan estos conceptos a E-Flex, las empleadas y empleados se quedar\u00edan como estaban y hay muchas personas que tienen p\u00f3lizas de salud familiares por otras v\u00edas y prefieren disponer de este dinero en n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Aumenta la jornada anual<\/strong>. En el acuerdo se habla de jornada <strong>MAXIMA<\/strong> No hay que llegar a esa cifra. Si ech\u00e1is c\u00e1lculos, con 25 d\u00edas de vacaciones y dos meses y medio de intensiva, es imposible llegar a ese n\u00famero de horas y partimos de una situaci\u00f3n inicial en la que una gran parte de la plantilla tiene bastantes m\u00e1s horas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Para el personal contratado a turnos, en los que en sus contratos ya estaban incluidos estos conceptos, se conseguir\u00edan dos grandes hitos. El pago de festivos y el disfrute de d\u00edas de libre disposici\u00f3n que, viendo la cantidad de bajas por IT debido al estr\u00e9s por su trabajo, nos parece una grand\u00edsima mejora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">Es cierto que no es el mejor acuerdo del mundo. Ya nos gustar\u00eda que la empresa fuese muy bien y haber podido subir todos los importes y extender lo mejor de todos los colectivos para toda la plantilla, pero todas y todos somos conocedores que la situaci\u00f3n de Atos no est\u00e1 para echar flores. Pero si es cierto que, si en el futuro nos va bien como empresa, con este acuerdo tenemos la llave para que los beneficios se repartan de forma m\u00e1s equitativa, o en caso contrario se reducir\u00e1 20 horas de jornada (lo que supone m\u00e1s de 20.000 horas menos de facturaci\u00f3n al a\u00f1o) d\u00e1ndonos de esta forma una posici\u00f3n de fuerza ante la futura negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Puede que en tu caso el beneficio no sea muy grande o incluso no lo tengas, pero, para el resto de la plantilla s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Este acuerdo est\u00e1 pensado en beneficio de la colectividad y no de las individualidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Vemos positivo que, a tus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de tu proyecto, con los que desayunas, compartes ocho horas al d\u00eda e incluso llegan a ser amistades, se les equiparen las condiciones con el resto del grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Desde COBAS (donde tenemos delegados y delegadas, afiliados y afiliadas que representan a todos los colectivos) hemos valorado el acuerdo como positivo y pedimos el <strong>SI<\/strong> bas\u00e1ndonos en elementos objetivos y pensando en el <strong>CONJUNTO<\/strong> la plantilla. Creemos que se gana m\u00e1s que se pierde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Votar con conocimiento meditado, estudiar <strong>cada caso en particular y ver tambi\u00e9n como afecta al resto de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>RECORDAR que hay un solo voto por persona<\/strong> (una vez votado no se puede cambiar) y que esta encuesta es <strong>EXTRICTAMENTE confidencial<\/strong> y ajena al control de la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Queremos haceros llegar aclaraciones sobre algunas consultas que nos est\u00e1n llegando a Cobas del Acuerdo de Armonizaci\u00f3n. Conceptos ad-personan. 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