{"id":886,"date":"2025-02-11T14:43:09","date_gmt":"2025-02-11T14:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=886"},"modified":"2025-02-11T14:43:10","modified_gmt":"2025-02-11T14:43:10","slug":"armonizacion-de-condiciones-situacion-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2025\/02\/11\/armonizacion-de-condiciones-situacion-actual\/","title":{"rendered":"Armonizaci\u00f3n de condiciones &#8211; Situaci\u00f3n actual"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">C\u00f3mo ya hemos ido informando, la empresa, ha abierto un proceso de negociaci\u00f3n para un acuerdo de \u201carmonizaci\u00f3n de condiciones\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Durante estos dos meses, la empresa ha ido presentando, separados por bloques, los aspectos de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"> Horario y jornada (jornada m\u00e1xima anual, jornada intensiva, horarios, etc.)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Guardias, disponibilidades y turnos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Beneficios sociales (seguros m\u00e9dicos, ayuda comida, cesta de navidad, planes de pensiones, anticipos, seguro de vida, etc.).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Y una tabla anexa con los te\u00f3ricos importes para cada situaci\u00f3n de compensaci\u00f3n (turnos, disponibilidades, guardias, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"color: #000080\">Es decir, no tener que renegociar los textos ya acordados sino solo la actualizaci\u00f3n de las cantidades, cuando proceda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\">Y la inclusi\u00f3n de los dem\u00e1s acuerdos ya existentes como, teletrabajo, compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida de jornada intensiva, Plan de Igualdad, Protocolos de LGTB y Acoso, Formaci\u00f3n, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">La empresa insiste en que no puede asumir los costes de extender las mejores condiciones de todos los colectivos y trasladarlas a toda la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Hay que tener en cuenta qu\u00e9 dentro de una misma empresa de procedencia, cada persona puede tener criterios diferentes sobre un mismo beneficio. Por ejemplo, alguien puede necesitar la ayuda de comida y otra prefiera traerse el t\u00faper.\u00a0 Si a esto le sumamos los distintos colectivos de las distintas empresas de procedencia\u2026 es bastante complicado contentar a todo el mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Al final de la negociaci\u00f3n, habr\u00e1 que hacer balance de lo que se gana y lo que se pierde, para ver si es factible firmarlo o quedarnos con las condiciones actuales, aunque esto implique dobles raseros, plantilla con condiciones buenas y plantilla a convenio \u201cpelao\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">En COBAS, siempre hemos enfocado este proceso<\/span> <span style=\"color: #000080\">de armonizaci\u00f3n con la intenci\u00f3n de igualar las condiciones de la plantilla, favoreciendo a la mayor parte y evitando que en el mismo proyecto sigamos teniendo personas con distintas condiciones.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">C\u00f3mo ya hemos ido informando, la empresa, ha abierto un proceso de negociaci\u00f3n para un acuerdo de \u201carmonizaci\u00f3n de condiciones\u201d. 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