{"id":821,"date":"2024-10-31T10:59:08","date_gmt":"2024-10-31T10:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=821"},"modified":"2024-10-31T11:00:04","modified_gmt":"2024-10-31T11:00:04","slug":"la-empresa-incumple-en-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2024\/10\/31\/la-empresa-incumple-en-formacion\/","title":{"rendered":"La empresa incumple en formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Esta semana, el d\u00eda 29 de octubre, tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n del \u00e1rea de formaci\u00f3n. En la misma, se supon\u00eda que iba a acudir alguien de RRHH para iniciar el proceso de negociaci\u00f3n de un Acuerdo Estatal de Formaci\u00f3n para Atos Holding.<\/strong><\/span><\/p>\n

Nuestra sorpresa fue cuando, no solo no acudi\u00f3 nadie de RRHH, sino que adem\u00e1s la empresa no contempla abrir la mesa de negociaci\u00f3n tal y como se hab\u00eda comprometido<\/strong> hace muchos meses, en m\u00faltiples reuniones.<\/span><\/p>\n

La justificaci\u00f3n por su parte fue el cambio de CEO a nivel global, algo que no tiene sentido, teniendo en cuenta que, los CEOS han ido cambiando en los \u00faltimos a\u00f1os y jam\u00e1s ha impedido negociar<\/strong> a nivel local, como es el caso del plan de igualdad, acuerdo por perdida de jornada de verano, etc.<\/span><\/p>\n

Igualmente indican que \u201cquieren negociar\u201d pero que esa negociaci\u00f3n se lleve a cabo en las reuniones de seguimiento<\/strong> sobre formaci\u00f3n que se realizan cada mes. \u00bfhacemos seguimiento de la formaci\u00f3n o negociamos el acuerdo<\/strong>? Ambas cosas son incompatibles en una hora al mes<\/strong> y m\u00e1s teniendo en cuenta que la mitad del tiempo se pierde por desconocimiento de la propia mesa de seguimiento<\/strong>, sobre de qu\u00e9 acuerdo estar\u00edamos haciendo ese te\u00f3rico seguimiento<\/span><\/p>\n

COBAS propuso establecer un calendario de reuniones<\/strong>, espec\u00edficamente para negociar un acuerdo de formaci\u00f3n estatal para todo el grupo<\/strong>, propuesta que inicialmente fue aceptada, pero finalmente ha sido rechazada.<\/span><\/p>\n

Nuestra conclusi\u00f3n, es que la empresa ha incumplido su palabra<\/strong> y, lo que es peor, parece que no le da la importancia ni el valor suficiente al \u00e1rea de formaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la realizaci\u00f3n de cursos \u201cmandatory\u201d enviados por global.<\/span><\/p>\n

Teniendo en cuenta que, en el sector de las IT, la formaci\u00f3n y la continua actualizaci\u00f3n de conocimientos es absolutamente necesaria para continuar a la vanguardia en la prestaci\u00f3n de los servicios a nuestros clientes,<\/strong> creemos firmemente que no sentar las bases para la negociaci\u00f3n de un acuerdo que d\u00e9 cobertura a toda la plantilla es un error de bulto para la reputaci\u00f3n<\/strong> de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras cara a los clientes, es decir, sin formaci\u00f3n, \u00bfQu\u00e9 valor a\u00f1adido aportar\u00eda Atos a un contrato cualquiera?<\/strong> Siendo una empresa que se anuncia como l\u00edder en tecnolog\u00edas\u2026 con esta dejadez en materia de formaci\u00f3n, nos estancamos en la era prehist\u00f3rica<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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