{"id":704,"date":"2024-04-18T10:41:04","date_gmt":"2024-04-18T10:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=704"},"modified":"2024-04-18T10:42:03","modified_gmt":"2024-04-18T10:42:03","slug":"plan-de-igualdad-acuerdo-en-el-sima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2024\/04\/18\/plan-de-igualdad-acuerdo-en-el-sima\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad: Acuerdo en el SIMA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\"><a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2024\/04\/05\/denuncia-de-cobas-en-el-sima-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como ya os informamos en un post anterior<\/a>,\u00a0<strong>COBAS demand\u00f3 a las partes que constituyeron la mesa de negociaci\u00f3n<\/strong> para elaborar el primer Plan de Igualdad, <strong>al considerar que ten\u00edamos derecho a formar parte de dicha mesa<\/strong>, en la que no fuimos incluidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Continuando con el proceso de mediaci\u00f3n, el pasado 11 de abril tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n en el SIMA, con el fin de intentar alcanzar un acuerdo y evitar el juicio en la Audiencia Nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Fruto de esta mediaci\u00f3n, <strong>se alcanz\u00f3 un acuerdo<\/strong> que b\u00e1sicamente contempla lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>COBAS y los sindicatos con representatividad en Atos Holding<\/strong>, que no formar\u00e1n parte de la mesa, <strong>podr\u00e1n incorporarse a la actual mesa<\/strong> de negociaci\u00f3n, con voz, pero sin voto.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Igualmente, los sindicatos que consideren que el Plan de Igualdad negociado es \u201cpositivo\u201d para la plantilla, <strong>podr\u00e1n adherirse y formar parte de la Comisi\u00f3n de Seguimiento<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">El primer plan de igualdad <strong>tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de dos a\u00f1os<\/strong> (en lugar de cuatro a\u00f1os como estaba previsto inicialmente), si bien <strong>se empezar\u00e1 a negociar el segundo Plan de Igualdad un a\u00f1o antes de que finalice la vigencia del primero.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">De esta forma, <strong>para la negociaci\u00f3n del segundo Plan de Igualdad, formaran parte de la mesa negociadora los sindicatos con representatividad en Atos Holding<\/strong> con pleno derecho, es decir, con voz y con voto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>En COBAS, valoramos positivamente el acuerdo firmado en el SIMA<\/strong> y esperamos que para pr\u00f3ximas negociaciones no sea necesario tener que recurrir a terceras partes, cuestiones que se pueden solucionar internamente y sin necesidad de invertir tantas horas por todas las partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Para cualquier informaci\u00f3n adicional, como siempre, estamos a vuestra disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como ya os informamos en un post anterior,\u00a0COBAS demand\u00f3 a las partes que constituyeron la mesa de negociaci\u00f3n para elaborar el primer Plan de Igualdad, al considerar que ten\u00edamos derecho a formar parte de dicha <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2024\/04\/18\/plan-de-igualdad-acuerdo-en-el-sima\/\" title=\"Plan de igualdad: Acuerdo en el 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