{"id":700,"date":"2024-04-18T10:23:28","date_gmt":"2024-04-18T10:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=700"},"modified":"2024-04-18T10:31:53","modified_gmt":"2024-04-18T10:31:53","slug":"reunion-comision-registro-de-jornada-12-04-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2024\/04\/18\/reunion-comision-registro-de-jornada-12-04-2024\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n Registro de Jornada 12\/04\/2024"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">El pasado viernes 12 de abril se mantuvo otra reuni\u00f3n sobre registro de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Pocas novedades m\u00e1s all\u00e1 de que, <strong>el texto que estamos revisando, difiere mucho de lo que desde COBAS entendemos que debe ser un acuerdo que regule lo estipulado en el punto V<\/strong> del pre\u00e1mbulo del <a style=\"color: #000080\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3481&amp;p=20230111&amp;tn=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/a>, que no es ni m\u00e1s ni menos que <strong>se debe controlar la jornada para detectar posibles excesos de jornada, no declarada como horas extraordinarias<\/strong> (HH.EE).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Por ello desde COBAS <strong>hemos trasladado a la empresa que eviten incluir aspectos que est\u00e1n ya recogidos en otras legislaciones<\/strong> y que faciliten los datos de la aplicaci\u00f3n de HH.EE del sistema que se usa en Atos (y que desconocemos) y que, teniendo en cuenta la posibilidad de fichar en varios sistemas (por ejemplo, tornos y aplicaci\u00f3n web etc.) en un mismo d\u00eda, <strong>que se considere el primer y el \u00faltimo fichaje y se le resten los tiempos de descanso, establecidos en cada convenio y\/o acuerdos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Queda pendiente definir c\u00f3mo deben fichar las personas desplazadas a cliente<\/strong>, y que hacen horario del cliente, ya que parece que la empresa pretende que se haga un doble fichaje y bajo nuestro punto de vista, solo deber\u00edan fichar en el cliente, que a la postre es el que determinar\u00e1 si hay exceso de jornada, siendo esta la \u00fanica informaci\u00f3n que interesa. Si deciden que se fiche en sistemas Atos, deber\u00edan dejar de tener que fichar en el cliente, m\u00e1s all\u00e1 de lo que se considere control de presencia en sus instalaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>As\u00ed mismo la RLPT ha solicitado que se solucionen los problemas que se dan en sistemas de trabajo a turnos<\/strong>, de forma que no se considere el final de una jornada a turnos, con el fichaje de entrada del d\u00eda siguiente etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Y esto es lo que le hemos trasladado a la empresa, junto con alg\u00fan <strong>error detectado en el fichaje por web<\/strong> en los m\u00f3viles ya que no est\u00e1 optimizado y <strong>hay que poner \u201cvista ordenador\u201d para poder fichar.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">La empresa convocar\u00e1 una nueva reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de registro de jornada para el viernes 26 de abril comprometi\u00e9ndose a enviar previamente el borrador para que sea estudiado antes de la reuni\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado viernes 12 de abril se mantuvo otra reuni\u00f3n sobre registro de jornada. 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