{"id":534,"date":"2024-02-09T11:02:43","date_gmt":"2024-02-09T11:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=534"},"modified":"2024-02-09T11:04:05","modified_gmt":"2024-02-09T11:04:05","slug":"reunion-interlocucion-social-febrero-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2024\/02\/09\/reunion-interlocucion-social-febrero-2024\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Interlocuci\u00f3n Social &#8211; Febrero 2024"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">El pasado martes d\u00eda 6, tuvo lugar la reuni\u00f3n mensual que tiene lugar entre la RLPT y la empresa, en este caso tanto con RRHH y como invitada la directora financiera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">A continuaci\u00f3n, os resumimos los puntos tratados en dicha reuni\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Informaci\u00f3n Econ\u00f3mica Atos Holding<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Comenzaron ampliando la informaci\u00f3n facilitada en la <a style=\"color: #000080\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2024\/02\/09\/sesion-informativa-con-la-direccion-de-atos-holding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reuni\u00f3n informativa que tuvo lugar con la direcci\u00f3n de la empresa.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Adicionalmente, la directora financiera confirm\u00f3 lo mencionado por nuestro CEO, en cuanto a que se han cumplido los objetivos del 2023, si bien los mismos no eran \u201cmuy ambiciosos\u201d. Tambi\u00e9n coment\u00f3 al respecto que, estaban muy condicionados por los gastos derivados de la separaci\u00f3n de empresas Tech Fundations\/Eviden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>La rentabilidad de explotaci\u00f3n,<\/strong> es decir, la facturaci\u00f3n menos los costes generados por la producci\u00f3n <strong>ha sido positiva<\/strong>, si bien es cierto que el resultado final no es positivo, debido al proceso de reestructuraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y los gastos generados por el mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Hay que tener en cuenta que <strong>las cifras que manejan en la actualidad son provisionales<\/strong> a expensas de la auditoria, la cual esperan tener finalizada en torno a septiembre de 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Las expectativas de negocio, en principio son positivas,<\/strong> aunque hicieron hincapi\u00e9 en la necesidad de incrementar las ventas y la importancia de la liquidez, que permita afrontar los pagos a corto plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Situaci\u00f3n Tech Fundations \u2013 EPEI<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">En este punto no aportaron mucho m\u00e1s, salvo que indicaron que<strong> segu\u00edan las negociaciones abiertas con EPEI<\/strong> para la adquisici\u00f3n de Tech Fundations y que tambi\u00e9n est\u00e1n <strong>en marcha negociaciones entre Airbus y Eviden para la venta de BDS.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Protocolo Acoso Laboral \u2013 LGTBI<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">La empresa indica su intenci\u00f3n de <strong>abrir una mesa de negociaci\u00f3n<\/strong> para negociar un Protocolo de Acoso Laboral (Mobbing) y un Protocolo de Actuaci\u00f3n contra el Acoso o Violencia al colectivo LGTBI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Implementaci\u00f3n Canal Denuncias Global (Whistleblowing)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Desde global se ha desarrollado un sistema que, <strong>permitir\u00e1 denunciar malas pr\u00e1cticas internas<\/strong>, tanto de forma abierta, como confidencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Esta herramienta ya est\u00e1 diferenciada entre Tech Fundation y Eviden, as\u00ed como traducida al Espa\u00f1ol. No obstante, <strong>est\u00e1n analizando si cumple, a nivel legal,<\/strong> con la normativa Espa\u00f1ola.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>COBAS mostr\u00f3 su inquietud, por motivos de transparencia,<\/strong> ante el hecho de que una denuncia en esta herramienta pueda suponer alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>C\u00f3digo de Vestimenta<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Por en\u00e9sima vez la empresa quiere establecer un c\u00f3digo de vestimenta<\/strong>, cuando no hay nada estipulado al respecto en el convenio colectivo que, en todo caso identifica la \u201cFalta de aseo y limpieza personal\u201d como falta leve.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>En este sentido en COBAS consideramos<\/strong> <strong>que debe imperar el sentido com\u00fan pero que, en ning\u00fan caso se puede ir contra la identidad de las personas.<\/strong> Una cosa es recomendar y otra muy distinta imponer o incluso sancionar por este motivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado martes d\u00eda 6, tuvo lugar la reuni\u00f3n mensual que tiene lugar entre la RLPT y la empresa, en este caso tanto con RRHH y como invitada la directora financiera. 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