El pasado 13 de julio de 2023 se public\u00f3 el XVIII Convenio TIC que regula las condiciones laborales del sector y en nuestro caso de aplicaci\u00f3n en la empresa Atos Holding.<\/p>\n
En principio, la firma de un convenio se debe valorar de forma positiva dado que se presupone que implica un avance en el sector y que el mismo se adapta a las necesidades del sector adem\u00e1s de conllevar una actualizaci\u00f3n de tablas salariales.<\/span><\/p>\n No obstante, en este caso nos gustar\u00eda hacer varias valoraciones al respecto:<\/span><\/p>\n Adaptaci\u00f3n a la realidad actual:<\/strong> tristemente hay que indicar que el convenio firmado, pr\u00e1cticamente es un copiar y pegar del anterior y sigue sin regular aspectos muy importantes como por ejemplo guardias, disponibilidades, intervenciones, etc.<\/span><\/p>\n Tablas salariales:<\/strong> en este punto, aun valorando positivamente el hecho de subir las tablas salariales, debemos decir que son escasas teniendo en cuenta factores, como por ejemplo la inflaci\u00f3n, lo cual indica que seguimos perdiendo poder adquisitivo. En definitiva, que cada vez ganamos menos.<\/span><\/p>\n Por otro lado, las partes negociadoras han sido muy \u201cinnovadoras\u201d, eso s\u00ed, en perjuicio de las personas trabajadoras.<\/strong> En este caso la subida en lugar de ser un porcentaje sobre los conceptos \u201cSalario Base\u201d y \u201cPlus Convenio\u201d<\/strong>, como en anteriores convenios, han acordado las partes firmantes, aumentar significativamente el porcentaje de subida en el \u201cPlus Convenio\u201d en detrimento del \u201cSalario Base\u201d. Esto que en principio podr\u00eda parecer insignificante, tiene una gran importancia,<\/strong> dado que la antig\u00fcedad generada cada trienio, se referencia tan solo al concepto de \u201cSalario Base\u201d<\/strong> con lo cual se minimiza el impacto de dicho concepto en nuestras nominas.<\/span><\/p>\n Por otro lado, continua la posibilidad de compensar y absorber las subidas salariales, algo que evidentemente utilizan las empresas para reducir el concepto \u201cComplemento Personal Convenido\u201d, con lo cual muchas de las personas llevan sin ver una subida salarial durante muchos a\u00f1os y convierte la subida de tablas salariales en algo ficticio.<\/strong><\/span><\/p>\n Acumulaci\u00f3n del cr\u00e9dito horario:<\/strong> en el nuevo convenio firmado, curioso que sea uno de los pocos cambios, habilita la posibilidad de acumular las horas sindicales de l@s delegad@s sindicales.<\/span><\/p>\n Sorprendentemente esta acumulaci\u00f3n horaria es \u201cautom\u00e1tica\u201d para los sindicatos mayoritarios<\/strong> que tengan m\u00e1s del 10% a nivel sectorial mientas que para el resto de los sindicatos deber\u00e1 ser negociado con la empresa. \u00bfdiscriminatorio?<\/span><\/p>\n En cualquier caso, en COBAS estamos absolutamente en contra de esta acumulaci\u00f3n<\/strong> dado que apostamos por compatibilizar la labor sindical con la profesional, huyendo de la figura de \u201cliberad@\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n Como conclusi\u00f3n, dir\u00edamos que valoramos la parte positiva de la firma del convenio, pero consideramos que deja bastantes sombras y esperemos que el pr\u00f3ximo se adapte a las necesidades de las plantillas del sector de una forma real.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"