{"id":365,"date":"2023-08-18T09:32:33","date_gmt":"2023-08-18T09:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=365"},"modified":"2023-08-18T09:32:34","modified_gmt":"2023-08-18T09:32:34","slug":"ante-el-acuerdo-ceoe-cepyme-ccoo-y-ugt-lo-que-no-nos-cuentan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2023\/08\/18\/ante-el-acuerdo-ceoe-cepyme-ccoo-y-ugt-lo-que-no-nos-cuentan\/","title":{"rendered":"Ante el acuerdo CEOE, CEPYME, CCOO y UGT. Lo que NO nos cuentan."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Un acuerdo que no es para defender los salarios sino para garantizar la paz social<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\"><span style=\"color: #000080\">El V\u00ba Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) no es un acuerdo para subir los salarios, no obliga a la patronal a nada en lo tocante a subidas salariales y aborda como criterios para la negociaci\u00f3n colectiva medidas que van a ser otro apriete de tuercas a los\/as trabajadores\/as. Si bien el acuerdo solo se conoce por entrevistas en la prensa y algunos tramos literales de su contenido, citado por los firmantes, queremos resaltar aqu\u00ed algunos de esos aspectos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Las claves del acuerdo<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong><em>Salarios por debajo del IPC<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-left\"><span style=\"color: #000080\">El acuerdo \u201c<strong>recomienda<\/strong>\u201d subidas salariales (para los 1.300 convenios que\u00a0<strong>faltan por firmar<\/strong>\u00a0este a\u00f1o, seg\u00fan los firmantes) del\u00b44% para 2023; 3% para el 2024 y otro tanto para el 2025. El acuerdo ni menciona p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los salarios que se ha producido en 2021 y 2022, con el brote inflacionario. Los convenios firmados, que afectan a casi 11 millones de trabajadores\/as, tuvieron una subida media del 2,85% mientras el IPC subyacente en esa fecha era del 7,5%. Y todo ello partiendo de que el IPC es un referente muy enga\u00f1oso, porque para la econom\u00eda de las familias obreras el IPC de los alimentos y la vivienda es mucho m\u00e1s determinante. As\u00ed el IPC de los alimentos subi\u00f3 en el pasado a\u00f1o el 16,5% y el panorama de sequ\u00eda y guerra preanuncia subidas mayores. El precio del alquiler subi\u00f3 como media un 8,4% en el \u00faltimo a\u00f1o. Las hipotecas (existen 3,7 millones de hipotecas variables) tuvieron incrementos en las letras mensuales incluso superiores al 50%.<\/span><\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\"><span style=\"color: #000080\">El acuerdo establece \u201ccl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial\u201d solo si la inflaci\u00f3n supera la prevista y siempre hasta una m\u00e1ximo del 1%.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">As\u00ed pues, mientras bancos, grandes supermercados y multinacionales siguen presentando beneficios millonarios, el acuerdo garantiza que los salarios seguir\u00e1n perdiendo poder adquisitivo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong><em>M\u00e1s contrataci\u00f3n en precario<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">Se jactan en el acuerdo de \u201clos importantes avances en el desarrollo de la reforma laboral\u201d, \u201cavances\u201d como la \u201crecomendaci\u00f3n\u201d de que los convenios sectoriales ampl\u00eden de seismeses a un a\u00f1o los contratos temporales por incremento ocasional de la actividad. As\u00ed mismo \u201crecomienda\u201d que los contratos fijos discontinuos tengan una mejor adaptaci\u00f3n a las necesidades de las empresas. El acuerdo aboga \u201cpor habilitar a las ETTs para que puedan realizar estos contratos para la cobertura de posiciones temporales<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">de la empresa que necesite esta actuaci\u00f3n\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">La devaluaci\u00f3n salarial y la precariedad ha sido la consecuencia central de las reformas laborales incluyendo esta \u00faltima Reforma laboral del gobierno PSOE-UP. Este acuerdo prosigue con la<strong>\u00a0bajada general de los salarios y la precariedad por la v\u00eda del aumento de la temporalidad, las ETTs, los contratos \u201ca tiempo parcial\u00bb y los \u201cfijos discontinuos\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong><em>Endurecer las bajas laborales<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">Para el presidente de la patronal, Antonio Garamendi (Cinco D\u00edas 9.05.23), un punto muy importante del acuerdo es seguir tratando las \u201cf\u00f3rmulas para atajar el elevado nivel de absentismo\u201d (\u2026) \u201cSe han introducido tres cuestiones\u201d: una, las sanciones disciplinarias para quien no vaya a trabajar \u201cporque no quiere\u201d; dos, \u201cc\u00f3mo se agilizan con las mutuas, al menos las lesiones traumatol\u00f3gicas\u201d y tres, \u201cinstar al Estado y las CCAA a que determinemos c\u00f3mo podemos ayudar a que la gente se recupere antes\u201d. Interrogado sobre si las secuelas o coletazos del covid-19 puede explicar el incremento del absentismo laboral, el Presidente de la CEOE ejerce adem\u00e1s de cient\u00edfico ducho en medicina, virolog\u00eda y antropolog\u00eda: \u201ccreo que no obedece al covid 19\u2026 Creo que puede estar habiendo ciertos comportamientos culturales pos covid-19\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>El miedo al efecto contagio con Europa<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">El Acuerdo \u201csupone un hito nada desde\u00f1able en un momento en el que Europa asiste a agitaciones y protestas en este \u00e1mbito\u201d as\u00ed se expresaba la Editorial del Cinco D\u00edas, el diario decano de la prensa econ\u00f3mica, empresarial y financiera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">\u201cLa paz social est\u00e1 asegurada hasta 2025\u201d afirma rotundo el Presidente de la CEOE, Antonio Garamendi. Esas son las claves sociales y pol\u00edticas del acuerdo suscrito. \u201cEste acuerdo marco es un punto de partida que permitir\u00e1 un reparto de la riqueza m\u00e1s equitativo, en el que deben participar todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro pa\u00eds\u201d, afirma el comunicado de la UGT. Y para reafirmar quienes son los verdaderos destinatarios de ese mensaje, apostilla el comunicado: \u201cPero adem\u00e1s este acuerdo es vital para nuestro pa\u00eds, no solo porque relanzar\u00e1 nuestra econom\u00eda, sino porque de cara al exterior facilita confianza y pone de relieve la importancia del di\u00e1logo social\u201d. Eso es, \u201cconfianza\u201d para los inversores, para que el turismo siga llegando a espuertas y que conf\u00eden en que esto no es Francia, aqu\u00ed hay un gobierno y una guardia pretoriana sindical que vigilan para que el descontento social se contenga y prevalezca la resignaci\u00f3n, la sumisi\u00f3n o el miedo, es decir, lo que llaman paz social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">\u00abHemos gobernado usando el di\u00e1logo y garantizando la paz social\u00bb, pregonaba Pedro S\u00e1nchez por toda Europa y reafirmaba en Bruselas el pasado mes de abril. Y reafirmando esa apasionada defensa de la paz social, dec\u00eda Yolanda D\u00edaz: \u00abla mejor forma de combatir la protesta social o los disturbios es sacar adelante propuestas o medidas que son positivas para los trabajadores\u00bb. \u00bfPor qu\u00e9 no hay ahora trabajadores en la calle? \u00abPorque (\u2026) la mejor forma de trabajar en la paz social es consiguiendo acuerdos, avances laborales y sociales que es lo que ha hecho este Gobierno y espec\u00edficamente este Ministerio\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">El problema es que por m\u00e1s que se empe\u00f1e con su propaganda millones de trabajadoras, trabajadores y pensionistas no llegan a fin de mes porque sus salarios o pensiones de miseria se ven adem\u00e1s devorados por la carest\u00eda de la vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">El desempleo es estructural para m\u00e1s de tres millones de trabajadores\/as; otros cerca de 3 millones de trabajadoras\/es (el 75,3% mujeres) trabajan a tiempo parcial, con la consiguiente bajada del salario que se ingresa.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">En rigor, m\u00e1s de 1.255.000 tienen jornadas de 1 a 19 horas y el resto de 20 a 30 hs. La subida del SMI (1.080\u20ac), la de las pensiones, donde m\u00e1s del 60% de los\/as pensionistas no llega al SMI, o el Ingreso M\u00ednimo Vital no pasan de ser pobres parches frente a una tendencia general que agudiza la precariedad laboral y los bajos salarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">En este cuadro de creciente\u00a0<strong>desigualdad social<\/strong>, no puede extra\u00f1ar el\u00a0<strong>crecimiento de la pobreza severa<\/strong>, as\u00ed como otras formas de pobreza como la energ\u00e9tica, al punto que el porcentaje de poblaci\u00f3n en riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social ha aumentado y ya se sit\u00faa en el 27,8% (INE).<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">Detr\u00e1s de tanta propaganda y autobombo con la paz social est\u00e1 el miedo a que esto acabe siendo Francia o cualquier variante de la explosividad social que se va acumulando por abajo y est\u00e1 latente, aunque no se manifieste de forma abierta\u2026a\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong><em>Desde co.bas rechazamos el acuerdo<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">El Acuerdo (a\u00fan no hecho p\u00fablico en su totalidad) incluye, seg\u00fan el Secretario General de CCOO, \u201celementos tan importantes como la regulaci\u00f3n del teletrabajo, la digitalizaci\u00f3n, los procesos de desconexi\u00f3n digital, todo lo que tiene que ver con el uso de la inteligencia artificial por parte de las empresas\u201d, y \u201ces un acuerdo que trata de evitar que en el futuro en Espa\u00f1a las empresas sigan recurriendo a los despidos, sustituy\u00e9ndolos por f\u00f3rmulas alternativas de flexibilidad interna\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">Desde co.bas rechazamos el acuerdo y llamamos a que desde los Comit\u00e9s de Empresa se exijan\u00a0<strong>subidas salariales seg\u00fan el IPC y cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n salarial\u00a0<\/strong>que garanticen el poder adquisitivo, se est\u00e9 negociando el convenio o se haya negociado ya.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">Seguiremos luchando junto al sindicalismo combativo por la Derogaci\u00f3n de la Reforma Laboral de 2022 y las reformas laborales de Rajoy (2012) y Zapatero (2010). Reivindicamos contrataci\u00f3n indefinida y a tiempo completo para toda la clase trabajadora y acabar con las ETTs y las subcontrataciones.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080\">Y frente a los pregoneros de la resignaci\u00f3n y el miedo, camuflado como paz social, reafirmamos que la lucha es el \u00fanico camino.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 200px\"><strong><a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Declaracion-cobas-ante-el-AENC.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Declaraci\u00f3n de Co.bas ante el AENC<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Un acuerdo que no es para defender los salarios sino para garantizar la paz social El V\u00ba Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) no es un acuerdo para subir los salarios, no <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2023\/08\/18\/ante-el-acuerdo-ceoe-cepyme-ccoo-y-ugt-lo-que-no-nos-cuentan\/\" title=\"Ante el acuerdo CEOE, CEPYME, CCOO y UGT. 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