{"id":1132,"date":"2026-05-13T14:46:42","date_gmt":"2026-05-13T14:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1132"},"modified":"2026-05-13T14:46:42","modified_gmt":"2026-05-13T14:46:42","slug":"despidos-nuevo-formato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/05\/13\/despidos-nuevo-formato\/","title":{"rendered":"Despidos: nuevo formato"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">Lamentablemente, aunque por goteo, pero contin\u00faan los despidos en Atos Holding.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Disponemos de pocos datos financieros, a penas los recibidos en el \u201call hands\u201d, pero los rumores indican que econ\u00f3micamente la empresa no va nada mal, si bien hay dificultades para ganar nuevos contratos, lo cual es preocupante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Lo que no terminamos de comprender es el cambio que se ha producido en la comunicaci\u00f3n de los despidos y sus posibles graves consecuencias que detallamos de forma simplificada a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\">Despido objetivo: desde hace un tiempo la empresa ha optado por este tipo de despido que si bien como ventaja tiene que deben informarlo con 15 d\u00edas de preaviso o bien abonarlos, la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, frente a 45\/33 d\u00edas y un m\u00e1ximo de 42\/24 mensualidades (Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012) para el caso de despidos disciplinario\/improcedente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Firmar el despido: en este sentido, recomendamos tan solo firmar la carta de despido, ning\u00fan documento m\u00e1s, como \u201crecibido, no conforme\u201d. Esto permitir\u00e1 posteriormente cantidades no contempladas en el momento del despido. Ej: solicitar la indemnizaci\u00f3n como despido disciplinario\/improcedente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Mediaci\u00f3n: el acto de mediaci\u00f3n tras un despido es un paso preceptivo tras un despido. Curiosamente antes las personas que llevaban a cabo los despido por parte de la empresa informaban de esta obligaci\u00f3n, pero hemos detectado que en los \u00faltimos casos no han informado a las personas trabajadoras, lo cual puede acarrear perjuicios para la persona despedida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">Por todo lo anteriormente indicado, desde COBAS os recomendamos que en caso de que est\u00e9is sufriendo esta situaci\u00f3n, solicit\u00e9is que est\u00e9 presente un\/a delegado\/a sindical que os pueda atender en ese momento tan traum\u00e1tico, para poder \u201cayudaros\u201d y evitar posibles problemas posteriores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Lamentablemente, aunque por goteo, pero contin\u00faan los despidos en Atos Holding. 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