{"id":1128,"date":"2026-05-13T14:40:30","date_gmt":"2026-05-13T14:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1128"},"modified":"2026-05-13T14:44:45","modified_gmt":"2026-05-13T14:44:45","slug":"avanzamos-en-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad-de-atos-holding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/05\/13\/avanzamos-en-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad-de-atos-holding\/","title":{"rendered":"Avanzamos en la Negociaci\u00f3n del II Plan de Igualdad de Atos Holding"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">El pasado <strong>4 de mayo<\/strong>, se constituy\u00f3 formalmente la mesa de negociaci\u00f3n para el <strong>II Plan de Igualdad<\/strong> de Atos Holding. Desde <strong>COBAS<\/strong>, junto al resto de la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y la representaci\u00f3n de la empresa, iniciamos este proceso con el objetivo de mejorar las condiciones de igualdad en nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">En esta primera toma de contacto, <strong>COBAS<\/strong> ha puesto el foco en la necesidad de que el proceso sea totalmente transparente y organizado. Estas han sido nuestras principales aportaciones y peticiones en la reuni\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Acceso total a la informaci\u00f3n:<\/strong> Hemos solicitado que toda la documentaci\u00f3n necesaria y el Reglamento de Funcionamiento interno est\u00e9n disponibles para consulta en el enlace de SharePoint. La claridad es la base de una buena negociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Orden y Respeto en el Debate:<\/strong> Propusimos establecer un <strong>turno de palabra ordenado, en funci\u00f3n del porcentaje de representatividad \u00a0de cada sindicato,<\/strong> para las intervenciones de la RLPT, tal y como se viene haciendo en otras negociaciones. Esta propuesta fue <strong>aprobada por todos los asistentes<\/strong>, lo que permitir\u00e1 que todas las voces sean escuchadas de forma eficiente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Garant\u00edas ante Conflictos:<\/strong> Hemos planteado la necesidad de incluir en el reglamento la referencia a la <strong>jurisprudencia existente o la consolidada en organismos de mediaci\u00f3n extrajudicial<\/strong>. Queremos contar con herramientas externas que ayuden a resolver dudas o bloqueos en caso de conflicto, sin tener porqu\u00e9 acceder a juzgados directamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">Durante la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se debatieron aspectos log\u00edsticos y de representaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Centros sin representaci\u00f3n:<\/strong> Aquellos centros de trabajo que no cuenten con delegados propios ser\u00e1n representados por los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Dudas operativas:<\/strong> Se han elevado consultas sobre la imputaci\u00f3n de horas de trabajo para los miembros de la mesa y la gesti\u00f3n de desplazamientos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">La negociaci\u00f3n continuar\u00e1 el pr\u00f3ximo <strong>lunes 18 de mayo a las 10:30 h<\/strong>. Seguiremos analizando el reglamento y realizando las correcciones necesarias para asegurar que este II Plan de Igualdad sea una herramienta real de mejora para toda la plantilla.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado 4 de mayo, se constituy\u00f3 formalmente la mesa de negociaci\u00f3n para el II Plan de Igualdad de Atos Holding. 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