{"id":1113,"date":"2026-04-23T10:15:08","date_gmt":"2026-04-23T10:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1113"},"modified":"2026-04-23T10:15:08","modified_gmt":"2026-04-23T10:15:08","slug":"dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/04\/23\/dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-2026\/","title":{"rendered":"D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026"},"content":{"rendered":"

Con motivo del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha elegido este a\u00f1o como campa\u00f1a un tema muy relevante que afecta de lleno a nuestra empresa, \u201cGaranticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

El entorno psicosocial en el trabajo se define por la manera en que el trabajo est\u00e1 dise\u00f1ado, organizado y gestionado, as\u00ed como por las pr\u00e1cticas organizacionales que moldean las condiciones laborales del d\u00eda a d\u00eda<\/strong>. Factores psicosociales como, la carga de trabajo y el tiempo<\/strong> de trabajo, la claridad de roles, la autonom\u00eda<\/strong>, el apoyo y los procesos justos y transparentes<\/strong>, influyen en la forma en que se experimenta el trabajo y afectan directamente a la seguridad, la salud y el desempe\u00f1o de los trabajadores<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mundo del trabajo evoluciona con rapidez y, con \u00e9l, tambi\u00e9n lo hacen las condiciones que pueden afectar a la seguridad y salud de las personas trabajadoras. La digitalizaci\u00f3n, el cambio clim\u00e1tico, los nuevos modelos organizativos, la disponibilidad permanente o la dificultad para conciliar est\u00e1n dando lugar a nuevos escenarios que exigen una mirada preventiva actualizada y m\u00e1s integral.<\/span><\/p>\n

En este contexto, los riesgos psicosociales cobran una relevancia creciente. Estas condiciones de trabajo comentadas anteriormente, cuando son adversas o est\u00e1n mal dise\u00f1adas, impactan negativamente sobre la seguridad, la salud y el bienestar<\/strong>, al igual que sucede con los riesgos f\u00edsicos, qu\u00edmicos y\/o biol\u00f3gicos, por lo que deben evaluarse e integrarse en la planificaci\u00f3n preventiva para eliminarlas, reducirlas o controlarlas.<\/span><\/p>\n

Desde la creaci\u00f3n en 2023 de la sociedad \u201cAtos Holding Iberia S.L.U\u201d, la empresa no ha realizado aun ning\u00fan estudio<\/strong> de riesgos psicosociales para evaluar,<\/strong> por ejemplo, como est\u00e1 afectando a la plantilla la situaci\u00f3n de la empresa<\/strong> durante estos a\u00f1os, la oleada de despidos<\/strong> que parece que no cesa, la carga de trabajo que se produce debido a estos despidos, los cambios organizativos, procedimentales, etc.<\/strong><\/span><\/p>\n

El servicio de prevenci\u00f3n est\u00e1 preparando una encuesta para realizar un estudio de Riesgos Psicosociales durante este a\u00f1o a todas las sociedades del grupo Atos y ha elegido el m\u00e9todo FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).<\/span><\/p>\n

Desde Cobas, esperamos poder participar activamente<\/strong> en este estudio junto con la empresa y el resto de la RLPT, as\u00ed como promocionarlo y sacar conclusiones independientes que nos permita establecer mecanismos de correcci\u00f3n adecuados.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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