{"id":1111,"date":"2026-04-23T10:37:49","date_gmt":"2026-04-23T10:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1111"},"modified":"2026-04-23T10:37:50","modified_gmt":"2026-04-23T10:37:50","slug":"avances-en-el-i-plan-de-igualdad-comision-de-seguimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/04\/23\/avances-en-el-i-plan-de-igualdad-comision-de-seguimiento\/","title":{"rendered":"Avances en el I Plan de Igualdad: Comisi\u00f3n de Seguimiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">Desde <strong>COBAS<\/strong> os informamos de los temas tratados en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del I Plan de Igualdad celebrada el pasado <strong>20 de abril en Madrid<\/strong>. En esta reuni\u00f3n, en la que estuvieron presentes la mayor\u00eda de las partes, se analizaron los pasos dados en formaci\u00f3n y la evoluci\u00f3n del mapa de puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Formaci\u00f3n e Inclusi\u00f3n: Nueva Gu\u00eda de Ingreso<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Uno de los puntos destacados es la implementaci\u00f3n de un nuevo curso dise\u00f1ado como una <strong>gu\u00eda inclusiva de ingreso<\/strong> en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\">Este curso responde directamente a los ejes del Plan de Igualdad y se gestiona en colaboraci\u00f3n con el departamento de eLearning.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">El pr\u00f3ximo <strong>lunes 27 de abril<\/strong>, la Empresa impartir\u00e1 un taller espec\u00edfico sobre este contenido dirigido a las personas que componen la comisi\u00f3n de seguimiento para que podamos conocerlo de primera mano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Valoraci\u00f3n de Puestos y Equidad Retributiva<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Desde finales de 2025, se viene trabajando en la identificaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo para garantizar un sistema de retribuci\u00f3n m\u00e1s equitativo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\">Para esta labor se est\u00e1 utilizando una plantilla oficial del <strong>Ministerio de Trabajo y el Instituto de la Mujer<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Se ponderan factores objetivos como la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>autonom\u00eda<\/strong> y los <strong>idiomas <\/strong>entre otros muchos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Actualmente, el <strong>40% de la plantilla de Atos Holding<\/strong> ya ha sido clasificada dentro de este nuevo mapa de puestos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">La estructura organizativa se divide en \u00e1reas de especialidad, sub\u00e1reas, roles y diferentes niveles asociados a dicho roles. La previsi\u00f3n es que en unos meses toda la plantilla est\u00e9 correctamente clasificada, lo que permitir\u00e1 presentar el <strong>estudio retributivo<\/strong> de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Compromiso con el Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Durante la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se procedi\u00f3 a la gesti\u00f3n administrativa de actas anteriores y a la revisi\u00f3n del Excel que recoge todas las actividades y medidas pendientes del plan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Desde <strong>COBAS<\/strong> seguiremos vigilando de cerca que estos procesos de clasificaci\u00f3n y valoraci\u00f3n se realicen con total transparencia para asegurar que la igualdad salarial sea una realidad efectiva en nuestra empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Desde COBAS os informamos de los temas tratados en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del I Plan de Igualdad celebrada el pasado 20 de abril en Madrid. 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