{"id":1082,"date":"2026-02-20T07:40:56","date_gmt":"2026-02-20T07:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1082"},"modified":"2026-02-20T07:40:57","modified_gmt":"2026-02-20T07:40:57","slug":"reunion-en-el-sima-compensacion-por-dias-festivos-para-personal-en-horario-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/02\/20\/reunion-en-el-sima-compensacion-por-dias-festivos-para-personal-en-horario-general\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n en el SIMA \u2013 Compensaci\u00f3n por d\u00edas festivos para personal en horario general."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">El pasado 17 de febrero asistimos al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje), como paso previo obligatorio a una posible demanda ante la Audiencia Nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">A este acto asistimos toda la RLPT (CCOO, COBAS, CGT y RSTIC) a excepci\u00f3n de UGT, por problemas de agenda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Antes de entrar en la reuni\u00f3n en si misma <strong>tenemos que contextualizar este desacuerdo<\/strong> ya que es complicado de entender, en seg\u00fan qu\u00e9 casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">En Atos existen actualmente <strong>tres tipos de colectivos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Personal contratado a turnos<\/strong> y que ya llevan impl\u00edcito en su contrataci\u00f3n la realizaci\u00f3n de turnos. Para este colectivo, desde el 1 de enero de 2026 est\u00e1 claro y bien definidas las compensaciones:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\">Trabajo a turno en festivo ordinario: 168\u20ac brutos\/d\u00eda<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Trabajo a turno en festivo especial: 252\u20ac brutos\/ d\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Personal en horario general<\/strong>, <strong>que acceden voluntariamente<\/strong> a la realizaci\u00f3n de turnos (misma compensaci\u00f3n que en el caso anterior):<\/span><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\">Trabajo a turno en festivo ordinario: 168\u20ac brutos\/d\u00eda<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Trabajo a turno en festivo especial: 252\u20ac brutos\/d\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Personal en horario general, que NO tendr\u00edan que trabajar esos d\u00edas<\/strong> ya que as\u00ed est\u00e1 definido en sus calendarios laborales:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"color: #000080\">En este caso la empresa se salta el <strong>Acuerdo Marco (AM)<\/strong> reci\u00e9n firmado y se inventa un concepto de abono, que no existe y que pretenden pagar como horas extraordinarias (HH.EE) cuando, esto entendemos que es ilegal ya que las HH.EE. se definen como exceso de la jornada ordinaria que, <strong>en ning\u00fan caso se pueden usar habiendo mediado el descanso <\/strong>reglamentario y oblig\u00e1ndoles a ir al cliente, independientemente de la etiquetita que se inventen.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"color: #000080\">Durante las negociaciones y redactado del AM se trat\u00f3 en varias reuniones este punto y as\u00ed queda reflejado en propio texto del AM si bien es cierto que cuando se acude al anexo1 a buscar sus compensaciones, <strong>no hay ninguna entrada en la tabla que las identifique, a pesar de haberse acordado que ser\u00edan las mismas de los colectivos anteriores<\/strong> y que se encuentran bajo los ep\u00edgrafes \u201cTurno festivo ordinario\u201d y \u201cTurnos festivo especial\u201d, respectivamente.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"color: #000080\"><strong>Para el caso de los festivos especiales la empresa ya ha aceptado el pago de los 252 euros que perciben el resto<\/strong>, pero, no han respetado la voluntariedad, en ninguno de los dos casos, y siguen negando el pago de 168 euros para los festivos ordinarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Adicionalmente <strong>expresamos una queja formal por la forma en la que se informa a los equipos, por parte de algunos\/as responsables (posiblemente mal informados\/as) y<\/strong> dejando claro que la negociaci\u00f3n colectiva <strong>en ning\u00fan caso les compete a los responsables<\/strong> sino sus representantes (RLPT) y Recursos Humanos (RR.HH).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">A partir de ahora estas comunicaciones deber\u00e1n venir avaladas por RR.HH en caso de desconocimiento. <strong>Desde COBAS vamos a ser inflexibles con estas situaciones<\/strong> que, tensan los equipos, enrarecen el ambiente de trabajo e incluso pueden llegar a conocimiento de nuestros clientes. Creemos y as\u00ed lo hemos trasladado a RRHH que se debe proporcionar la formaci\u00f3n adecuada a estas personas para que conozcan y apliquen correctamente el AM.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Todo esto se explic\u00f3 ante los equipos mediadores y letrada, por ambas partes pidiendo la empresa una <strong>recesi\u00f3n de 3 semanas<\/strong> para estudiar el impacto econ\u00f3mico y ofrecer una soluci\u00f3n. \u00a0Nos hemos citado para el pr\u00f3ximo martes, <strong>10 de marzo de 2026<\/strong> para seguir con la mediaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado 17 de febrero asistimos al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje), como paso previo obligatorio a una posible demanda ante la Audiencia Nacional. 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