{"id":1078,"date":"2026-02-06T10:44:37","date_gmt":"2026-02-06T10:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1078"},"modified":"2026-02-06T10:44:37","modified_gmt":"2026-02-06T10:44:37","slug":"constitucion-de-la-mesa-arranca-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/02\/06\/constitucion-de-la-mesa-arranca-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Constituci\u00f3n de la Mesa: Arranca la negociaci\u00f3n del II Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">El pasado\u00a0<strong>5 de febrero de 2026<\/strong>, se llev\u00f3 a cabo la reuni\u00f3n para constituir formalmente la mesa negociadora del\u00a0<strong>II Plan de Igualdad<\/strong>\u00a0de la empresa. Este paso es fundamental para garantizar que los derechos y la equidad real lleguen a cada puesto de trabajo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Hoja de ruta de la negociaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">La empresa detall\u00f3 las fases que seguiremos en este proceso:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Asentamiento:<\/strong>\u00a0Definici\u00f3n de reglamentos, periodicidad de reuniones y gesti\u00f3n de actas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Diagn\u00f3stico:<\/strong>\u00a0An\u00e1lisis exhaustivo de la situaci\u00f3n actual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Medidas e Implementaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Definici\u00f3n de acciones concretas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Firma:<\/strong>\u00a0Cierre y formalizaci\u00f3n del acuerdo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Puntos de debate y aclaraciones necesarias<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">La reuni\u00f3n no estuvo exenta de debate.\u00a0Ante las dudas de por qu\u00e9 empezar la negociaci\u00f3n ahora, desde COBAS se record\u00f3 que la ley otorga\u00a0<strong>un a\u00f1o de margen para negociar<\/strong>.\u00a0El objetivo es evitar que la empresa se quede sin un plan vigente al finalizar el primero, lo cual es requisito indispensable para acceder a ciertas ofertas y licitaciones.\u00a0Adem\u00e1s, este inicio responde a los acuerdos firmados por la mayor\u00eda sindical en el SIMA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Por otro lado, se aclararon dos puntos log\u00edsticos importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Seguimiento del I Plan:<\/strong>\u00a0Se mantendr\u00edan las reuniones del plan actual mientras se negocia el nuevo; la empresa confirm\u00f3 que ambos procesos avanzar\u00e1n de forma\u00a0<strong>paralela<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Acceso a la informaci\u00f3n:<\/strong> Ante la petici\u00f3n datos de las comisi\u00f3n de seguimiento anterior, la empresa record\u00f3 que dicha informaci\u00f3n depende de los permisos de la propia comisi\u00f3n, pero que se facilitar\u00e1n los necesarios para el correcto funcionamiento de la Comisi\u00f3n Negociadora del II Plan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado\u00a05 de febrero de 2026, se llev\u00f3 a cabo la reuni\u00f3n para constituir formalmente la mesa negociadora del\u00a0II Plan de Igualdad\u00a0de la empresa. 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