Si bien es cierto que esta reuni\u00f3n estaba planificada para diciembre, una vez trascurrido un tiempo razonable para analizar los pormenores en la ejecuci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del AM, se tuvo que aplazar hasta en 3 ocasiones por problemas de agenda en RR.HH.<\/p>\n
Lo primero que tratamos, y que ya os comentamos en este blog<\/a>, fue la problem\u00e1tica relativa a la mala interpretaci\u00f3n<\/strong> que se quer\u00eda hacer sobre c\u00f3mo compensar<\/strong> a las personas que, sin estar contratadas a turnos, ten\u00edan que trabajar en alguno de los festivos especiales (24, 25, 31 de diciembre y 1 y 6 de enero).<\/strong><\/p>\n En este punto y por costumbres del pasado, se pretend\u00eda abonar estos d\u00edas como horas extras<\/strong>. Evidentemente esto ser\u00eda completamente ilegal tras la firma del acuerdo<\/strong> y as\u00ed lo pusimos en conocimiento de RR.HH. Tras un par de rifi-rafes, la empresa entendi\u00f3 que, si bien no estaba correctamente del todo definido en el AM, se ten\u00edan que compensar seg\u00fan el conceto Turno festivo especial\u201d del AM. Esto mismo se debe aplicar para los festivos normales \u201cTurno festivo ordinario\u201d, bajo las mismas circunstancias.<\/p>\n Esto deber\u00e1 quedar reflejado en el acta de la reuni\u00f3n para evitar problemas a futuros, acta que en el momento de escribir este art\u00edculo a\u00fan no hemos visto<\/strong>.<\/p>\n Por otro lado, ya que parece ser que para los festivos ordinarios se vuelve a la carga<\/strong> con lo de pagar HH.EE, le recordamos a la empresa que la negociaci\u00f3n con la plantilla en ning\u00fan caso se puede hacer desde la direcci\u00f3n del proyecto.<\/strong><\/p>\n El segundo asunto que ten\u00edamos que resolver es la forma en la que interpretar los desplazamientos (KM)<\/strong> ya que, si bien es cierto que el Convenio de Consultor\u00eda<\/strong> establece un importe por KM no especifica cu\u00e1ndo se tiene el derecho.<\/strong> Lo que si esta claro es que se comienza a contar desde el Centro de trabajo al que se est\u00e1 adscrito.<\/p>\n Sobre este punto si entendemos que es necesario abrir una negociaci\u00f3n y dejar claros estos umbrales.<\/p>\n Respecto al concepto de Disponibilidad<\/strong>, parece ser que no se est\u00e1 interpretando de forma correcta ya que se deber\u00eda abonar una cantidad fija,<\/strong> sin ning\u00fan tipo de rec\u00e1lculo seg\u00fan las horas reales.<\/p>\n En cuanto al tema de imputaciones en Time, especialmente en Tenerife<\/strong>, se informa que se indican horas incorrectas, que no se corresponden con las reales<\/strong>. La propia empresa coment\u00f3 que a ellos tambi\u00e9n les afecta (a su propio trabajo y control) pero que es complicado actuar ya que es una herramienta de Global.<\/p>\n Por \u00faltimo, se expres\u00f3 el malestar en la plantilla proveniente del colectivo exBULL<\/strong> ya que se entend\u00eda que los special days que ten\u00edan reconocidos con anterioridad, por haber renunciado a otros derechos, no deber\u00eda verse absorbido\/compensado con el d\u00eda de bienestar personal.<\/strong> Sobre esto no se lleg\u00f3 a ning\u00fan acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"