{"id":1061,"date":"2026-01-22T09:47:37","date_gmt":"2026-01-22T09:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1061"},"modified":"2026-01-22T09:47:56","modified_gmt":"2026-01-22T09:47:56","slug":"comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad-avances-y-discrepancias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/01\/22\/comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad-avances-y-discrepancias\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad: Avances y Discrepancias"},"content":{"rendered":"<p>En la reciente reuni\u00f3n de la <strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad<\/strong>, mantenida el pasado 19 de enero, se han abordado puntos clave para el futuro de nuestra estructura laboral y los derechos de la plantilla. Aqu\u00ed te resumimos lo m\u00e1s relevante:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Rumbo al II Plan de Igualdad:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La empresa ha comunicado que enviar\u00e1 pr\u00f3ximamente la convocatoria formal para la <strong>Constituci\u00f3n de la Mesa Negociadora del II Plan de Igualdad<\/strong>. Este es un paso fundamental para renovar y mejorar los compromisos de equidad en la compa\u00f1\u00eda. Desde la parte social, estaremos muy atentos para que el nuevo texto corrija carencias del plan anterior.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Auditor\u00eda y Valoraci\u00f3n de Puestos:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se ha anunciado un nuevo plan de <strong>Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo (VPT)<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El objetivo:<\/strong> Auditar la estructura real de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Nuestra postura:<\/strong> Vigilaremos que este proceso garantice la <strong>transparencia retributiva<\/strong> y asegure que, a igual valor de trabajo, corresponda igual salario, sin sesgos de g\u00e9nero ni arbitrariedades.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Seguimiento del Primer Trimestre (Q1):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Revisamos el estado de las medidas programadas para este inicio de a\u00f1o. El an\u00e1lisis del documento de seguimiento nos permite fiscalizar que, lo firmado sobre el papel, se convierta en realidades concretas en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n<p><strong>El punto cr\u00edtico: Protocolo LGTBIQ+ y Diversidad<\/strong><\/p>\n<p>Durante la reuni\u00f3n, solicitamos informaci\u00f3n de cuando se abordar\u00edan las negociaciones del <strong>Protocolo LGTBIQ+<\/strong>, cuya obligatoriedad legal es indiscutible.<\/p>\n<p><strong>La postura de la empresa:<\/strong> Sostiene que esta comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad \u00abno es el foro adecuado\u00bb y afirma que el actual Convenio de Consultor\u00eda ya cubre esta materia.<\/p>\n<p><strong>Desde COBAS queremos aclarar:<\/strong> Esta afirmaci\u00f3n es incorrecta. La <strong>Ley 4\/2023<\/strong> es taxativa respecto a la obligaci\u00f3n de contar con un protocolo espec\u00edfico. Adem\u00e1s, el reciente <strong>Real Decreto 1026\/2024<\/strong> desarrolla contenidos m\u00ednimos y medidas contra la LGTBIfobia que el convenio general de consultor\u00eda no contempla en su totalidad.<\/p>\n<p><strong>No aceptaremos que se diluyan derechos legales bajo excusas competenciales.<\/strong> La diversidad y la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n son pilares que deben tratarse con la rigurosidad que exige la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En la reciente reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad, mantenida el pasado 19 de enero, se han abordado puntos clave para el futuro de nuestra estructura laboral y los derechos de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2026\/01\/22\/comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad-avances-y-discrepancias\/\" title=\"Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad: Avances y Discrepancias\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[18],"class_list":{"0":"post-1061","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-igualdad","8":"tag-igualdad"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1061"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1063,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions\/1063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}