{"id":1054,"date":"2025-12-18T11:59:15","date_gmt":"2025-12-18T11:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1054"},"modified":"2025-12-18T12:05:04","modified_gmt":"2025-12-18T12:05:04","slug":"compensaciones-por-trabajar-en-festivo-especial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2025\/12\/18\/compensaciones-por-trabajar-en-festivo-especial\/","title":{"rendered":"Compensaciones por trabajar en festivo especial"},"content":{"rendered":"

Tal y como os informamos el pasado 10 de diciembre<\/span><\/a>, ten\u00edamos un problema con la interpretaci\u00f3n del Acuerdo Marco que hac\u00eda Recursos Humanos respecto a c\u00f3mo se deber\u00edan compensar los trabajos en d\u00edas denominados como festivos especiales (24, 25, 31 de diciembre y 1 y 6 de enero) ya que, en el anexo no ven\u00eda definido claramente este concepto, a pesar de haber sido acordado y negociado en su momento.<\/span><\/p>\n

Ayer, 17 de diciembre, desde RRHH ha confirmado formalmente que la compensaci\u00f3n debe ser la acordada y reflejada como \u201cturno festivo especial (d\u00eda)\u201d en el citado anexo, es decir con 252 euros, tal y como ped\u00edamos desde la RLPT.<\/span><\/p>\n

Para el personal contratado a turnos el Acuerdo Marco indica:<\/span><\/p>\n

\u00abAquellas personas que por contrato tengan establecido un sistema de trabajo a turnos no estar\u00e1n sujetos a la regulaci\u00f3n general fijada en el presente Acuerdo para la jornada y horario, con respeto en todo caso de los m\u00ednimos legales. Asimismo, quienes realicen turnos y as\u00ed lo tengan estipulado por contrato, no percibir\u00e1n compensaciones adicionales por la realizaci\u00f3n de turnos, como las contempladas en el Anexo I. <\/em><\/span><\/p>\n

\u00danicamente, quienes realicen turnos por contrato, percibir\u00e1n las siguientes compensaciones por la prestaci\u00f3n de servicios en dicha modalidad: <\/em><\/span><\/p>\n

– 5 d\u00edas h\u00e1biles de libre disposici\u00f3n por la realizaci\u00f3n de una jornada laboral completa y continuada durante todo el a\u00f1o. <\/em><\/span><\/p>\n

– En 2025, se compensar\u00e1 en caso de trabajar a turnos durante un d\u00eda festivo ordinario o festivo especial con 1 d\u00eda libre por cada d\u00eda trabajado en festivo. <\/em><\/span><\/p>\n

– A partir de 2026, se compensar\u00e1 en caso de trabajar a turnos durante un d\u00eda festivo de la siguiente forma: o Trabajo a turno en festivo ordinario: 168\u20ac brutos\/d\u00eda o Trabajo a turno en festivo especial: 252\u20ac brutos\/ d\u00eda.\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n

Para el resto de las situaciones, es decir, guardias, turnos, disponibilidad, etc., os recordamos lo que est\u00e1 estipulado en el acuerdo para el 2025:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Si os encontr\u00e1is en esta situaci\u00f3n y se os ha comunicado otra cantidad distinta, poneros en contacto con nosotros en cobas-es-atosholding@atos.net<\/a> para que lo escalemos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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