{"id":1048,"date":"2025-12-16T10:30:08","date_gmt":"2025-12-16T10:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1048"},"modified":"2025-12-18T15:01:37","modified_gmt":"2025-12-18T15:01:37","slug":"evaluacion-del-desempeno-nueva-pero-igual-de-innecesria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2025\/12\/16\/evaluacion-del-desempeno-nueva-pero-igual-de-innecesria\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, nueva pero igual de innecesaria"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">El pasado viernes 12 de diciembre, la empresa convoc\u00f3 a la RLPT con el objetivo de presentarnos el <strong>nuevo sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Llam\u00f3 la atenci\u00f3n que convocaron a todos l@s delegad@s del grupo y no por empresa, lo cual fue criticado por todos los sindicatos, dado que<strong> las reuniones multitudinarias no son productivas, adem\u00e1s de que la casu\u00edstica en cada compa\u00f1\u00eda es distinta.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">En COBAS extrajimos los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000080\">El nuevo sistema <strong>no se ha negociado con la RLPT y viene impuesta<\/strong> por la direcci\u00f3n de Atos Global<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Las evaluaciones <strong>no est\u00e1n vinculadas al salario,<\/strong> aunque dicha evaluaci\u00f3n sea optima de forma consecutiva<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>Tampoco est\u00e1n vinculadas a subida de categor\u00eda<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Por el contrario, <strong>si la evaluaci\u00f3n es negativa, s\u00ed que podr\u00eda tener repercusiones negativas<\/strong>, aunque, curiosamente, tambi\u00e9n hemos asistido a despidos con evaluaciones excelentes<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">El nuevo sistema <strong>permite cambios en los objetivos<\/strong>, por parte de tu manager, <strong>hasta el ultimo momento<\/strong> y sin alerta a la persona afectada, con lo cual <strong>se genera claramente una situaci\u00f3n de \u201cindefensi\u00f3n\u201d<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Por otro lado, todo el mundo tiene claro que, <strong>pese a que lleven a\u00f1os neg\u00e1ndolo, se aplica una campana de Gauss.<\/strong> Esto se traduce en que pase lo que pase los porcentajes de calificaciones deben ser repartidos en los equipos, aunque no sea la situaci\u00f3n real.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000080\">Por todo ello, en COBAS valoramos la presentaci\u00f3n del nuevo sistema que parece mejorar levemente el anterior, si bien <strong>contin\u00faan los problemas de base<\/strong>, dado que <strong>no tienen ninguna vinculaci\u00f3n positiva para las personas trabajadoras, pero si puede tener implicaciones negativas<\/strong>. Adicionalmente parece evidente que e<strong>sto no sirve realmente par nada m\u00e1s que para perder el tiempo<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado viernes 12 de diciembre, la empresa convoc\u00f3 a la RLPT con el objetivo de presentarnos el nuevo sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. 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