{"id":1040,"date":"2025-12-10T14:53:49","date_gmt":"2025-12-10T14:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1040"},"modified":"2025-12-10T14:54:23","modified_gmt":"2025-12-10T14:54:23","slug":"festivos-especiales-empiezan-los-problemas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2025\/12\/10\/festivos-especiales-empiezan-los-problemas\/","title":{"rendered":"Festivos especiales: empiezan los problemas"},"content":{"rendered":"

Tras la firma del primer Acuerdo Marco en Atos Holding el pasado 25 de mayo, ya han comenzado los desacuerdos con las compensaciones por trabajar en festivo especial,<\/strong> para aquellas personas que no tienen turnos por contrato.<\/span><\/p>\n

Estamos viendo con bastante estupor como en alg\u00fan proyecto se est\u00e1 interpretando el Acuerdo Marco (AM) a \u201cgusto del consumidor\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

Es cierto que en el anexo del AM no se indica el t\u00e9rmino trabajo en d\u00eda festivo especial para personal en horario general, pero eso es debido a un error en la revisi\u00f3n final del documento, pero, el esp\u00edritu de la negociaci\u00f3n siempre fue el de pagar los 252 \u20ac que se indican en concepto \u201cturno trabajado festivo especial\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

Ahora se han sacado de la manga el pagarlo con horas extras (HE) usando el ep\u00edgrafe de Intervenci\u00f3n. Ni mucho menos es aceptable esa interpretaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

El t\u00e9rmino \u201cintervenci\u00f3n\u201d va ligado directamente al concepto de disponibilidad,<\/strong> es decir, es cuando una persona que est\u00e1 con disponibilidad es requerida para hacer una intervenci\u00f3n, remota o f\u00edsica.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, todo lo que implique HE es voluntario y si aceptamos este abono, todos los conceptos de estas personas, quedar\u00edan sin sentido alguno y adem\u00e1s al ser voluntarias podr\u00eda dejar sin servicio a los clientes.<\/span><\/p>\n

Nos hemos reunido con el resto de Las Secciones Sindicales con derecho a voto y hemos enviado un mail a Recursos Humanos infamando de todo esto, estamos a la espera de contestaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

Sea como sea, no vamos a consentir este atropello ya que implicar\u00eda que los conceptos identificados con \u201cTurnos\u201d quedasen vac\u00edos de contenido, usando lo de la intervenci\u00f3n en cualquier momento.<\/strong><\/span><\/p>\n

Esperamos por parte de la direcci\u00f3n una rectificaci\u00f3n inmediata<\/strong> para no vernos forzados a acudir a la Audiencia Nacional, previo paso por la mediaci\u00f3n en el SIMA, para que una tercera parte interprete el acuerdo.<\/span><\/p>\n

Ser\u00eda lamentable que 6 meses despu\u00e9s de firmar un acuerdo, que deber\u00eda dar estabilidad a los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os, la empresa ya pretenda no respetarlo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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