{"id":1035,"date":"2025-11-27T08:40:13","date_gmt":"2025-11-27T08:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/?p=1035"},"modified":"2025-11-27T08:40:13","modified_gmt":"2025-11-27T08:40:13","slug":"traspaso-de-vacaciones-2025-2026-riesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2025\/11\/27\/traspaso-de-vacaciones-2025-2026-riesgos\/","title":{"rendered":"Traspaso de vacaciones 2025\/2026. Riesgos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080\">Las personas que ten\u00edan aprobadas vacaciones de 2025, para disfrutar en 2026, han recibido un correo electr\u00f3nico de RRHH con el siguiente texto:<\/span><\/p>\n<p><em>Buenos d\u00edas, <\/em><\/p>\n<p><em>Seg\u00fan nos consta, a d\u00eda de hoy, tienes solicitadas vacaciones correspondientes al a\u00f1o 2025 para disfrutarlas en enero del 2026. Debes tener en cuenta, que desde la publicaci\u00f3n del acuerdo marco el pasado mes de junio, las vacaciones se deben disfrutar dentro del a\u00f1o natural, es decir, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del periodo correspondiente. <\/em><\/p>\n<p><em>Excepcionalmente para este a\u00f1o, como realizaste la solicitud antes de la publicaci\u00f3n del acuerdo, se van a respetar estas solicitudes, es decir, podr\u00e1s disfrutar los d\u00edas en enero de 2026 y se tendr\u00e1n en cuenta de la cuota 2025. <\/em><\/p>\n<p><em>Para evitar que los d\u00edas se descuenten de la cuota de 2026, tienes que proceder a cancelar en la aplicaci\u00f3n los d\u00edas de enero 2026 y volver a solicitarlos en 2025. Este \u00faltimo punto debes alinearlo con tu manager para que no exista confusiones y puedas disfrutarlos en 2026. \u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\"><strong>Desde COBAS consideramos que este sistema<\/strong> de actuaci\u00f3n por parte de la empresa <strong>no se ajusta a la legalidad<\/strong> y tampoco a la operativa normal de una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080\">Queremos <strong>destacar<\/strong> algunos aspectos\/riesgos de esta petici\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\">Si se imputan como d\u00edas de vacaciones en diciembre, d\u00edas no disfrutados y por lo tanto trabajados, \u00bfC\u00f3mo se deber\u00e1 fichar?, \u00bfC\u00f3mo se podr\u00e1n solicitar las horas extras en el caso de tener que hacerlas?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00eda si uno de esos \u201cfalsos d\u00edas de vacaciones\u201d sufrimos un accidente laboral, in-itinere, etc.)?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">Si no tenemos aprobadas las vacaciones en el sistema oficial de Atos pero los disfrutamos en enero, \u00bfC\u00f3mo se deber\u00e1n fichar esos d\u00edas? \u00bfQui\u00e9n garantiza que m\u00e1s adelante no se pueden tomar represalias, como por ejemplo, el despido?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\">\u00bfC\u00f3mo se gestionar\u00e1 la producci\u00f3n (contabilidad) de esos d\u00edas, facturando a los clientes en d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080\">Seguramente os surjan m\u00e1s dudas y haya m\u00e1s casu\u00edsticas de las que hemos mencionado, por eso, <strong>solicitamos a Recursos Humanos que aclare esta petici\u00f3n y d\u00e9 m\u00e1s detalle a la plantilla<\/strong> sobre c\u00f3mo proceder.<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Las personas que ten\u00edan aprobadas vacaciones de 2025, para disfrutar en 2026, han recibido un correo electr\u00f3nico de RRHH con el siguiente texto: Buenos d\u00edas, Seg\u00fan nos consta, a d\u00eda de hoy, tienes solicitadas vacaciones <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/atosholding\/2025\/11\/27\/traspaso-de-vacaciones-2025-2026-riesgos\/\" title=\"Traspaso de vacaciones 2025\/2026. 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